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        柬埔寨驗廠簡介

        柬埔寨驗廠是國際采購商篩選當地供應商的核心依據，本質是對生產企業的社會責任履行、生產安全管控、環境保護落實等方面進行全面評估，確保企業運營符合國際通用標準與柬埔寨本土法律法規。在全球貿易合規化趨勢的推動下，柬埔寨驗廠已成為企業參與國際合作的必備條件。對于柬埔寨企業而言，主動擁抱驗廠要求，是實現高質量發展的必經之路。

        柬埔寨驗廠關于宿舍的具體規定

        1.空間與布局方面，宿舍需保證充足人均居住面積，不同驗廠標準均對人均面積有明確底線要求，同時房間高度需達到合理標準，避免空間壓抑。宿舍需與廠房實現物理隔離，防止生產區域的噪音、污染物等影響員工休息，且要安裝門禁系統保障員工居住安全。

        2.基礎生活設施方面，宿舍需配備獨立衛生間與洗浴設施，同時提供全天候熱水供應，滿足員工日常清潔需求。居住區域需配備完善的通風設備，保證室內空氣流通，避免潮濕悶熱或異味堆積，同時保障充足照明，確保宿舍內光線明亮，方便員工夜間活動。

        3.消防安全方面，宿舍需配備足量且有效的消防器材，包括滅火器、消防栓等。安全出口標識需清晰醒目，應急照明設備需時刻保持可用狀態。消防通道需時刻保持暢通，嚴禁堆放雜物等阻礙通行的物品，同時需制定火災應急預案，并定期組織員工開展消防演練。

        食品加工廠對該宿舍規定的適用情況

        1.通用標準完全適用，食品加工廠作為工業生產類企業，需遵循柬埔寨驗廠中關于勞工權益與生活保障的通用準則，宿舍作為員工后勤保障的核心環節，其空間、設施、安全等基礎規定均適用于食品加工廠。這類工廠員工同樣需要合規的居住環境以保障休息質量，進而維持穩定的生產效率。

        2.可結合行業特性補充細則，雖無專門針對食品加工廠宿舍的特殊驗廠條款，但部分客戶驗廠或當地勞工部門檢查時，會額外關注宿舍衛生細節。因食品加工廠員工需保持個人衛生以避免生產過程中污染食品，宿舍的衛生管理會被納入關聯審核，比如要求宿舍配備衣物消毒或清潔設施等，不過這屬于基礎規定的延伸補充，并非獨立于通用標準的特殊要求。

        柬埔寨驗廠對員工福利的保障情況

        1.薪酬福利有明確保障，驗廠標準要求工資不得低于當地法定最低工資標準，且需按時足額發放，禁止任何形式的克扣與拖欠。加班需基于員工自愿，同時按法定標準支付加班報酬，且對每月加班時長設置上限。此外，員工需享有年假、帶薪公共假日、病假等法定假期，孕產女工可享受產假津貼與哺乳時間，離職時還可依法獲得工齡津貼。工廠需為員工繳納國家社會保障基金，涵蓋工傷和健康保險。

        2.職業健康福利落實到位，針對食品加工廠中接觸清潔劑、食品添加劑等相關崗位，驗廠要求工廠提供手套、口罩等防護用品，并定期組織員工進行職業健康體檢。入職時需為員工提供免費體檢，同時在廠區設立急救室，配備常用藥品與專職急救人員，應對突發健康問題。

        3.權益維護渠道暢通，驗廠支持員工自由組建或加入工會，雇主不得干涉工會活動，也不能歧視工會成員，工會可代表員工與工廠進行集體談判。工廠需制定反騷擾、反欺凌等書面政策，設立匿名投訴渠道，員工遇到權益受損情況時可通過正規途徑反饋，且投訴案件需在規定時間內啟動調查并反饋處理結果。

        4.附加福利有明確要求，部分驗廠標準還規定，對于有幼兒的員工，工廠需為其提供兒童看護區域或每月發放相應補貼，切實保障員工的生活需求，全方位維護員工的合法權益。

        總之，柬埔寨驗廠是企業實現規范化發展的重要契機，為企業注入持續發展的動力。通過驗廠，企業能夠精準識別運營中的短板，針對性開展設施升級與管理優化，有效降低生產安全與合規風險。