SEDEX驗廠簡介
SEDEX是一家總部設在英國倫敦的非贏利組織,世界上任何地點的公司都可以申請會員資格。SEDEX已獲得了許多大型零售商和生產商的青睞,許多零售商、超市、品牌商、供應商和其它組織都要求與之合作的農場、工廠和制造商參加SEDEX成員道德經營審核(SMETA),以確保其經營符合相關道德標準的要求,審核結果可以得到所有SEDEX會員的認可并被他們共享,所以供應商接受SEDEX驗廠可以省去很多來自客戶的重復審核。
Sedex驗廠是供貨商商業道德信息交流的縮寫形式(Supplier Ethical Data Exchange)。Sedex是一套網絡數據庫,用于幫助各公司儲存其業務范圍內的勞動準則信息,而且他們的客戶也可以共享這些信息。
SEDEX驗廠審核內容如下:
首先,SEDEX驗廠涉及到對企業員工的日常工作時間、勞動強度等方面的審核。SEDEX驗廠是基于勞動道德以及道義基礎上對企業生產及其它環節進行檢查和審核,因此在審核的時候主要看的就是企業對職工在日常工作和管理方面是否符合勞動法以及一些一些相關的職工保護條例要求,是否存在違法用工的情況。比如有無存在違法超長時間加班,讓職工在違規惡劣條件下加班等情況。
其次,SEDEX驗廠涉及到對企業職工健康安全及工作條件方面的審核。SEDEX驗廠除了關注職工勞動強度方面的問題以外,還對企業整體運行環境和職工身體安全方面較為關注。一些污染型的企業尤其應當注意這一點,注重提前排查那些可能對職工造成身體安全隱患方面的環境,并及時進行整改。
最后,SEDEX驗廠也涉及到對企業用工等其他方面的審核的內容。不同的企業在用工性質、用工內容以及勞動強度等各方面都有不同的要求,在SEDEX驗廠時也會考慮到這方面的差異,根據現場實際情況來進行審核。

SEDEX驗廠注意事項如下:
首先是童工問題,這是SEDEX驗廠時的紅線。他們對于使用童工的企業是零容忍的。如果發現有雇傭通過的情況,那么企業的驗廠一定是不能通過的。所 以如果企業想要驗廠,堅決雇傭童工。
其次,勞工問題,SEDEX嚴禁工廠強迫員工勞動。比如強迫工人加班。而且他們嚴禁企業通過扣押工人的身份證件的方式強迫工人勞動。對他們來說,這種強迫工人勞動的行為是不可接受的,驗廠時也不會通過。
再次,員工的福利待遇問題,員工的福利待遇是SEDEX驗廠時一個重要指標,他們重點檢查工廠對工人的保護和責任,調查工人是否收到壓迫,工資的發 放是否及時,工人的工作時間必須滿足國際勞工組織等等。另外工人的身體健康、安全、消防等方面的保障工作是否安排到位等等。總之企業一定要保護員工的人身安全,并按時發放他們的勞動報酬。
最后,廠區的安全措施是否到位,比如車間是否安裝消防水管,是否存放滅火器,生產區域的通風,照明情況是否良好。再比如員工宿舍的安全通道是 否正常,消防設備是否準備充足等等。