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        SA8000認證是什么？

        SA8000認證即“社會責任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，由社會責任國際組織(SAI)制定與執行，是全球首個道德規范國際標準。自1997年問世以來，它創建了一個衡量社會責任的共同語言，它適用于世界各地，任何行業、不同規模的公司，與ISO9001質量管理體系，ISO14001環境管理體系一樣，是第一個在社會責任領域可以用于審核和第三方認證的國際標準。SA8000更側重于人，即勞工保護方面，包括企業是否有完善的人力資源管理制度，是否有完善有關的規章制度，包括核心勞工標準、工時與工資、健康與安全，員工的權益是否有有效保障等方面。

        SA8000認證審核重點

        1、童工

        2、強制雇傭

        3、健康安全

        4、聯合的自由和集體談判權

        5、差別待遇

        6、懲罰措施

        7、工作時間

        8、報酬

        9、管理體系立即

        SA8000認證審核注意事項如下所示：

        1,不得使用或者支持使用童工；（準備所有員工身份證復印件不能有少于18歲的）

        2,不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件；（不能出現任何有罰款的制度和文件）

        3,應尊重所有員工結社自由和集體談判權；（要求有工會或職工代表大會組織）

        4,反歧視原則（所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言）

        5,不得從事或支持體罰，精神或肉體脅迫以及言語侮辱；

        6,工作時間要嚴格遵守當地法律要求；（按勞動法規定）

        7,企業支付給員工的工資不應低法律或行業的最低標準；（不得低于當地最低保障工資，加班按規定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發放記錄）

        8,應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發生，為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室，潔凈安全的宿舍，衛生的食品存儲設備等；（食堂要有衛生許可證、人員要有健康體檢證、有職業病的崗位工人要有體檢報告、全廠要進行安全檢查）

        9,高層管理階層應根據本標準制定公開透明，各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策.（所有員工要簽訂勞動合同）

        10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請