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        SA8000認證簡介

        隨著全球經濟的發展，人們對企業的社會責任和生產過程中的勞工權益越來越關注。然而，由于企業的生產和供應鏈變得越來越復雜，涉及到越來越多的國家和地區，為確保所有環節都符合標準和規范，相關組織開始推行相關的標準來確保生產過程中的可持續性和社會責任。

        SA8000中文為社會責任國際標準（Social Accountability 8000 Standard），是一套由社會國際組織Social Accountability International（SAI）發起、聯合歐美跨國公司及其他國際組織共同制定與推廣，基于聯合國人權宣言、國際勞工組織公約，國際人權規范和國家勞動法律的規定，且透明、可衡量、可鑒定的企業社會國際標準，涵蓋了權利、環境、安全、管理體系、待遇等方面，可用于任何國家地區及各行各業不同規模的企業。

        簡單來說，就是為各國、各行各業所訂定的「維護勞工人權」的國際標準。

        SA8000社會責任標準的宗旨

        制訂SA8000標準的宗旨是為了保護人類基本權益。SA8000標準的要素引自國際勞工組織（ILO）關于禁止強迫勞動、結社自由的有關公約及其它相關準則、人類權益的全球聲明和聯合國關于兒童權益的公約。

        標準首先給出了對組織和公司進行獨立審核的定義和核心要素，確認審核評判的基本原則。例如“兒童勞工”是該標準的核心要素之一，該要素的原則如下：

        公司不能或支持剝削性使用兒童勞工，公司應建立有效的文件化的方針和程序，從而推進未成年兒童的教育，這些兒童可能是當地義務教育法范圍內應受教育者或正在失學的未成年兒童。

        標準規定了具體的保證措施，如：在學校正常上課時間，不得使用未成年兒童勞工；未成年兒童勞工的工作時間、在校時間、工作與學習活動往返時間每天不得超過8小時；不得使用兒童勞動力從事對兒童健康有害、不安全和有危險的工作。

        企業申請SA8000認證的作用

        1、提供全面而靈活的社會責任認證；

        2、提供統一的第三方審核計劃，并以使企業能開發、維持和實施社會責任管理體系；

        3、減少對賣家提出的供應商審核；

        4、通過監控商業行為操守從而降低成本，特別是兼容其他管理體系，如ISO9001標準；

        5、提高國際信譽；

        6、令消費者產生好感；

        7、為投資者帶來更多的長期利益；

        8、降低事故發生，提高品質；

        9、培養員工和顧客對企業的忠誠度；

        10、增加競爭優勢。