ISO9001質(zhì)量體系簡介
ISO9001質(zhì)量管理體系是一種國際性的質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn),它為企業(yè)提供了一套完整的質(zhì)量管理框架和指導(dǎo)原則,幫助企業(yè)實現(xiàn)質(zhì)量管理的系統(tǒng)化和規(guī)范化。在現(xiàn)代企業(yè)中,ISO9001質(zhì)量管理體系已經(jīng)成為了一種必備的管理工具,它不僅可以提高企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平,還可以提升企業(yè)的競爭力和市場地位。
ISO9001質(zhì)量體系目標(biāo)制定
ISO9001質(zhì)量體系目標(biāo)按時間可分為中長期ISO9001質(zhì)量目標(biāo)、年度ISO9001質(zhì)量目標(biāo)和短期ISO9001質(zhì)量目標(biāo);按層次可分為企業(yè)ISO9001質(zhì)量目標(biāo)、各部門ISO9001質(zhì)量目標(biāo)以及班組和個人的ISO9001質(zhì)量目標(biāo);按項目可分為企業(yè)的總的ISO9001質(zhì)量目標(biāo)、項目ISO9001質(zhì)量目標(biāo)和專門課題的ISO9001質(zhì)量目標(biāo)。要制定合理的企業(yè)ISO9001質(zhì)量目標(biāo),首先要明確企業(yè)存在什么問題,知道企業(yè)的強(qiáng)項和弱項,針對目前現(xiàn)狀和市場未來的前景來制定企業(yè)目標(biāo)。
第一,找出企業(yè)目前的弱項和存在問題。
我們可以通過顧客投訴、質(zhì)量審核的結(jié)果、管理評審結(jié)果、統(tǒng)計分析結(jié)果、不合格出現(xiàn)的情況、糾正或預(yù)防措施等等來發(fā)現(xiàn)企業(yè)的問題,找出企業(yè)的弱項。從而找出ISO9001質(zhì)量目標(biāo)所要解決的包括不合格、缺陷、不足和與先進(jìn)的差距等問題。
第二,對這些問題進(jìn)行分析,確定問題的范圍。
在一個企業(yè)中也許存在許許多多的問題,但是,那些是重要的,必須解決的,我們需要考慮其對企業(yè)的影響程度,來確定是否將其制定在企業(yè)ISO9001質(zhì)量目標(biāo)當(dāng)中,同時考慮這些問題所影響的時間、人員以及資源配置情況。從而,將那些對企業(yè)影響大的問題找出來制定ISO9001質(zhì)量目標(biāo)。
第三,由所存在的問題引導(dǎo)出ISO9001質(zhì)量目標(biāo)。
依據(jù)企業(yè)存在的問題制定的ISO9001質(zhì)量目標(biāo)才具有針對性和挑戰(zhàn)性,才能在實施過程中具有可操作性。比如:我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品不能滿足市場需求,這就需要我們對產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新,據(jù)此我們可制定出“開發(fā)若干新產(chǎn)品”的ISO9001質(zhì)量目標(biāo);發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的合格率較低,可以產(chǎn)生一個新的合格率水平點;發(fā)現(xiàn)企業(yè)質(zhì)量損失率太高,可以制定一個新的質(zhì)量損失率標(biāo)準(zhǔn)。
第四,為了使企業(yè)ISO9001質(zhì)量目標(biāo)便于實施并真正起到作用,我們制定的ISO9001質(zhì)量目標(biāo)必須滿足以下要求:
第一,包括滿足產(chǎn)品要求所需的內(nèi)容。即應(yīng)當(dāng)包括對產(chǎn)品的不低于顧客和法律法規(guī)規(guī)定的質(zhì)量要求。
第二,ISO9001質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)是可測量的。只有這樣,ISO9001質(zhì)量目標(biāo)是否完成或完成到什么程度才可以得到有效地評價,也才能對其完成的好壞進(jìn)行考核。
第三,ISO9001質(zhì)量目標(biāo)的挑戰(zhàn)性。輕而易舉就能達(dá)到的目標(biāo),往往難以有激勵作用,過分保守,就失去了制定ISO9001質(zhì)量目標(biāo)的意義。但是,也不能脫離企業(yè)實際情況,而一味定得越高越好。ISO9001質(zhì)量目標(biāo)要有一定的挑戰(zhàn)性,要通過努力才能實現(xiàn)。這樣,才能使ISO9001質(zhì)量目標(biāo)成為促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)的動力,才能實現(xiàn)其“增值”作用。

ISO9001質(zhì)量體系目標(biāo)制定注意事項
第一、注意質(zhì)量體系目標(biāo)的可測量性,要避免簡單地將公司目標(biāo)直接完整地轉(zhuǎn)為部門目標(biāo),不要出現(xiàn)“認(rèn)真”、“保證”等含糊不清的用詞;有些目標(biāo)不一定量化,但一定要可測量。
第二、質(zhì)量體系目標(biāo)可以實現(xiàn)并具有挑戰(zhàn)性,既要避免制定高不可攀的目標(biāo),又要防止將已經(jīng)實現(xiàn)的目標(biāo)或輕易能達(dá)到的目標(biāo)定為新目標(biāo)。
第三、組織應(yīng)將長期的發(fā)展規(guī)劃與不同時期的質(zhì)量體系目標(biāo)相結(jié)合,制定出短、中、長期目標(biāo),短期目標(biāo)可以每年制定,定期監(jiān)視與測量,并在管理評審時加以評價以確定是否適宜,有無修改完善的需要。
第四、目標(biāo)實現(xiàn)后應(yīng)重新制定,提出更高的目標(biāo),如果目標(biāo)沒有實現(xiàn)應(yīng)分析原因并制定糾正措施,以不斷提升體系運(yùn)行的有效性,達(dá)到持續(xù)改進(jìn)。