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        ESCP認證簡介

        供應鏈責任規(guī)范(ESCP)是一個推動責任采購的專業(yè)項目。項目最初針對全球玩具行業(yè)的需求而設計，時至今日，ESCP的各個項目發(fā)展適用于任何產(chǎn)品類別，有效地于多個行業(yè)采用。憑借19年的經(jīng)驗，ESCP以其穩(wěn)健的供應商(工廠)認證、在線的社會影響力評估及和環(huán)境影響評估項目、覆蓋廣泛的能力建設項目、以及可擴展的工人福祉項目而聞名。歡迎大家登錄ESCP官網(wǎng)下載審核清單，以詳細了解認證要求。

        今天，我們跟大家分享一些審核程序的典型問題，配以實際例子，希望能對大家有所啟發(fā)。

        ESCP認證審核程序常見問題及解決方案

        問題1:

        手工部門的員工長期作業(yè)的崗位收包裝部門沒有存在職業(yè)崗位風險的，沒有做職業(yè)體檢。因其他部門的臨時請假了，將手工部門的員工臨時調(diào)到存在崗位職業(yè)風險的崗位頂崗幾天，是否需要做職業(yè)體檢？

        回答:

        1.《職業(yè)病防治法》第三十五條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。

        2.《職業(yè)健康監(jiān)護操作規(guī)范》(GBZ188-2014)中4.4、4.5條款分別對職業(yè)健康監(jiān)護中的職業(yè)危害因素和人群界定原則做了明確說明，指出只要有接觸職業(yè)危害因素就應該進行職業(yè)健康監(jiān)護，接觸濃度水平和分級只影響職業(yè)健康監(jiān)護的周期。

        3.《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分:化學有害因素》(GBZ2.1-2019)中增加表5，給出不同接觸水平下的控制措施，明確了接觸水平低于50%OEL時無需開展職業(yè)健康監(jiān)護。但一方面該控制措施是推薦性的，并不是強制性的;另一方面未規(guī)定崗位接觸水平如何獲取。目前專家也未給出相應的指導意見，還處于研究和探討中，實際應用還有待進一步推廣

        4.《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》(49號令)第十一條、第十三條非常明確的規(guī)定了只要接觸職業(yè)病危害的勞動者應開展職業(yè)健康檢查，在檢查項目和周期方面依據(jù)GBZ188的規(guī)定。

        5.綜上所述，請按照以上法規(guī)要求嚴格執(zhí)行。

        問題2:

        1).由于我方注塑部在"工作場所職業(yè)病危害因素_檢測與評價報告"中并沒有超標現(xiàn)象，及在這場所中所雇用員工大多數(shù)為派遣工,而他們大部份都為短期工作他們能否豁免做職業(yè)體檢嗎?

        2).由于我方CNC部在"工作場所職業(yè)病危害因素-檢測與評價報告"中并沒有超標現(xiàn)象，在職業(yè)體檢中能否只按百份比去安排。(例如:CNC總人數(shù)為10人，則我們今年做體檢人數(shù)為3人，則30%,而下年則派另外3人)，但凡CNC人員離職前，則必須完成體檢。這樣安排，ESCP認證中能否接受。

        回答:

        1.回答以上問題之前，我們先看相關法律法規(guī)方面的要求:

        1)《職業(yè)病防治法》:第三十二條對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健檢查費用由用人單位承擔。

        用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

        2)《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

        3)《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》第二十二條規(guī)定 用人單位在日常的職業(yè)病危害監(jiān)測或者定期檢測、現(xiàn)狀評價過程中，發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，應當立即采取相應治理措施，確保其符合職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境和條件的要求;仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè);職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。

        2.從以上法規(guī)要求可以看到.

        1)職業(yè)健康檢查是法規(guī)的強制要求，只要企業(yè)存在職業(yè)病危害因素;

        2)工作場所職業(yè)病危害因素-檢測與評價報告結果顯示沒有超標，只能說暫時不需要采取防治措施，并不代表說不存在危害或風險，不代表說不用佩戴勞保用品，不代表說不需要做職業(yè)健康檢查。這是因為，現(xiàn)行的工作場所職業(yè)病危害因素檢測大多是短時間的檢測最常用的就是15分鐘檢測，短時間檢測有一定風險但它不能代表整個工作時間內(nèi)危害因素的濃度或強度因此，即使符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準，但由于毒物濃度的波動，某個時間段仍然有可能超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準造成人體損害。

        3)用人單位在職業(yè)病防治方面應采取哪些主要措施？企業(yè)在職業(yè)病防治工作中應采取前期預防，勞動過程中的防護和管理，組織職工開展職業(yè)病體檢診斷和落實職業(yè)病患者保障來開展工作。主要的預防措施是消除或控制職業(yè)性有害因素發(fā)生源;a.控制作業(yè)工人的接觸，使其經(jīng)常保持在衛(wèi)生標準允許水平以下;b.加強個人防護等措施;c.對接觸者實行就業(yè)前及定期健康檢查。

        3.總的來說，按照法規(guī)要求，只要接觸了職業(yè)病危害的作業(yè)，都是需要進行職業(yè)健康檢查。對于審核來說，我們考慮到企業(yè)在實際操作中遇到的困難，例如需要預約時間進行職業(yè)健康檢查，或者個別員工還未完成崗前職業(yè)健康檢查就已經(jīng)自動離職等，所以，我們會考慮有條件接受工廠在員工入職一個月內(nèi)完成職業(yè)健康檢查。

        4.對于問題1，工作場所的短期勞務派遣工，建議工廠合理分批安排有需要的員工去進行職業(yè)健康檢查，以免員工在入職一個月內(nèi)都未能完成職業(yè)健康檢查。對于短期的勞務派遣工(例如入職未滿一周、半個月等)猶自動離職的員工,導致未能完成崗前職業(yè)健康檢查的，戈們技術團隊會基于審核員的審核發(fā)現(xiàn)和工廠的實際困難和已經(jīng)采取的措施等，會有機會考慮給予豁免。

        5.對于問題 2，所有有需要的員工都需要按照要求定期進行職業(yè)健康檢查，不接受按比例或輪流的方式。

        問題 3:

        關于叉車的使用必須佩戴安全帽，是否有相關法律法規(guī)可依？

        回答:

        1.叉車工是否需要佩戴安全帽，涉及的法規(guī)主要是《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。

        2.具體到叉車工是否需要佩戴安全帽，參考的法規(guī)時《GB/T 36507-2018工業(yè)車輛使用、操作與維護安全規(guī)范》4.2.5:在有物品墜落的危險場所，應佩戴安全帽。