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        RJC責(zé)任珠寶委員會(huì)簡介

        責(zé)任珠寶委員會(huì)（RJC）簡介責(zé)任珠寶委員會(huì)(Responsible Jewellery Council，簡稱RJC)(只有英文版本提供)，是全球多個(gè)珠寶公司聯(lián)合成立的一個(gè)國際性非盈利機(jī)構(gòu)，旨在通過在鉆石和黃金的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的商業(yè)責(zé)任行為規(guī)范，以增強(qiáng)消費(fèi)者和投資人對(duì)珠寶行業(yè)的信心。從礦石的開采至珠寶的零售，RJC成員致力于在珠寶行業(yè)的整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈中，以透明公開和負(fù)責(zé)任的態(tài)度，推動(dòng)道德、社會(huì)和環(huán)境領(lǐng)域的責(zé)任行為。

        （RJC）責(zé)任珠寶委員會(huì)，它是一個(gè)國際多個(gè)珠寶公司成立的一個(gè)團(tuán)體，RJC認(rèn)證的要求是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)責(zé)任審核審核和一個(gè)商業(yè)道德的評(píng)價(jià)結(jié)合的一個(gè)體系認(rèn)證，RJC認(rèn)證要求所有商業(yè)成員必須經(jīng)過RJC授權(quán)的第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)的審核并通過其認(rèn)證，以證明該成員的商業(yè)行為與RJC認(rèn)證體系要求的行為規(guī)范是一致的。 

        RJC認(rèn)證審核要求-報(bào)酬

        1.1成員應(yīng)向所有雇員支付正常工作時(shí)間的工資，但不包括加班，以適用的法定最低工資中較高的工資為基礎(chǔ)，另外相關(guān)的法定權(quán)益或現(xiàn)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。工資上績效基準(zhǔn)不得低于正常勞動(dòng)者的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作一周。會(huì)員須確保給予所有雇員同等的工資開展與評(píng)估和補(bǔ)救任何潛力的過程同等價(jià)值的工作歧視任何類別工人的工資差距。

        1.2成員應(yīng)補(bǔ)償加班工作，補(bǔ)償率應(yīng)至少等于適用的法律或集體談判協(xié)議，或在不受任何一方管制的情況下，保險(xiǎn)費(fèi)率至少等于現(xiàn)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

        1.3會(huì)員應(yīng)根據(jù)下列法律向雇員支付工資:

        a.正常的和預(yù)先確定的，不延遲或延期的。

        b.通過銀行轉(zhuǎn)賬到員工控制的賬戶，或者現(xiàn)金或支票形式和位置要方便員工。

        c.附有工資條，清楚地說明工資率、福利和扣除在適用的情況下，采用員工容易理解的格式。

        d.如果使用職業(yè)介紹所，會(huì)員應(yīng)有確保公平的制度薪酬標(biāo)準(zhǔn)和工作場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)，并確保工資有效員工接收，包括移民、合同工、臨時(shí)員工和臨時(shí)員工。

        1.4只有在以下情況下，成員才應(yīng)從工資中扣除:

        a.遵守法律，如適用，遵守集體談判協(xié)議。

        b.是否按照明確的成文的正當(dāng)程序確定和計(jì)算傳達(dá)給員工。

        c.不導(dǎo)致員工的工資低于最低工資。

        1.5成員不得出于紀(jì)律目的而作出扣減。

        1.6會(huì)員不得強(qiáng)迫雇員從自己的業(yè)務(wù)購買供應(yīng)品或服務(wù)或設(shè)施;在沒有其他選擇的情況下，會(huì)員不得收取過高的收費(fèi)。

        1.7提供預(yù)支工資或貸款的成員應(yīng)確保利息和還款條款是透明和公平的，對(duì)員工沒有欺騙性。

        1.8會(huì)員須確保所有福利均按規(guī)定給予雇員適用的法律。