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        Primark驗廠簡介

        Primark驗廠關注企業社會責任人權，對企業的勞工關系處理，員工福利待遇方面尤為重視，Primark驗廠將委托第三方審核機構對其下供應商進行相應的企業社會責任審核，對于無法符合其要求的工廠，將無法長期與其合作。

        Primark對工廠進行審??核后對工廠方面的表現做出的一個綜合評價。Primark對工廠審核后，會根據驗廠過程中發現的問題，給工廠評定一個相應的等級，這個等級也就是驗廠結果，會通過正式的途徑以信函的形式通知工廠和供應商。

        Primark驗廠最新要求如下：

        1.入廠登記表：

        ① 入廠登記表應包括的內容有：姓名、出生日期、地址、身份證號碼、員工簽名、入廠日期、相片、身份證復印件、聯系電話、工作簡歷等等。

        ② 若身份證的有效期已過的要及時更換。

        ③ 要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。

        ④ 要注意識別員工的身份證的真假，證件是不是其本人的。

        ⑤ 分辨身份證的真假的方法有

        2．勞動合同：

        ① 員工入廠后就答應簽定勞動合同，并在一個月內到勞動部門簽證回來。

        ② 要注意合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日，勞動部門的簽證日期不能是星期六，日和法定假期。

        ③ 合同的試用期：老員工續簽合同不能有試用期，新員工的合同期為一年的試用期不能超過一個月。

        ④ 若合同內容有關于停工待料補貼工資的問題，則補貼工資的最低標準就是按當地最低工資標準。

        ⑤ 合同簽訂后應該發一份副本給員工。最好還要求工人簽收確認已拿到合同副本。

        3．未成年工

        ① 未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。

        ② 工廠若有雇傭未成年工，則要為未成年工提供體檢并到勞動部門申請登記，

        ③ 若有未成年工參加驗廠，則要特別注意驗證他們的身份證真假和核對身份證是是其本人。

        ④ 若可以，最好不雇傭未成年工。若有未成年工，最好不要讓他們參加驗廠。

        Primark驗廠注意事項如下：

        （1）假工資表

        （2）非法扣款

        （3）拖延支付部分工資

        （4）沒有給員工簽工資單

        （5）員工不知道工資率和扣款率

        （6）沒有依法支付加班工資福利

        （7）工資制度不清楚/工資不能確認

        （8）給有技術的員工支付試用期工資

        （9）未支付返工工資/未支付幾件工資

        （10）支付試用期工資超過法律規定的試用期期限