Primark驗廠簡介
Primark驗廠關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任人權(quán),對企業(yè)的勞工關(guān)系處理,員工福利待遇方面尤為重視,Primark驗廠將委托第三方審核機(jī)構(gòu)對其下供應(yīng)商進(jìn)行相應(yīng)的企業(yè)社會責(zé)任審核,對于無法符合其要求的工廠,將無法長期與其合作。
Primark對工廠進(jìn)行審??核后對工廠方面的表現(xiàn)做出的一個綜合評價。Primark對工廠審核后,會根據(jù)驗廠過程中發(fā)現(xiàn)的問題,給工廠評定一個相應(yīng)的等級,這個等級也就是驗廠結(jié)果,會通過正式的途徑以信函的形式通知工廠和供應(yīng)商。
Primark驗廠最新要求如下:
1.入廠登記表:
① 入廠登記表應(yīng)包括的內(nèi)容有:姓名、出生日期、地址、身份證號碼、員工簽名、入廠日期、相片、身份證復(fù)印件、聯(lián)系電話、工作簡歷等等。
② 若身份證的有效期已過的要及時更換。
③ 要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。
④ 要注意識別員工的身份證的真假,證件是不是其本人的。
⑤ 分辨身份證的真假的方法有
2.勞動合同:
① 員工入廠后就答應(yīng)簽定勞動合同,并在一個月內(nèi)到勞動部門簽證回來。
② 要注意合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日,勞動部門的簽證日期不能是星期六,日和法定假期。
③ 合同的試用期:老員工續(xù)簽合同不能有試用期,新員工的合同期為一年的試用期不能超過一個月。
④ 若合同內(nèi)容有關(guān)于停工待料補(bǔ)貼工資的問題,則補(bǔ)貼工資的最低標(biāo)準(zhǔn)就是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
⑤ 合同簽訂后應(yīng)該發(fā)一份副本給員工。最好還要求工人簽收確認(rèn)已拿到合同副本。
3.未成年工
① 未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。
② 工廠若有雇傭未成年工,則要為未成年工提供體檢并到勞動部門申請登記,
③ 若有未成年工參加驗廠,則要特別注意驗證他們的身份證真假和核對身份證是是其本人。
④ 若可以,最好不雇傭未成年工。若有未成年工,最好不要讓他們參加驗廠。
Primark驗廠注意事項如下:
(1)假工資表
(2)非法扣款
(3)拖延支付部分工資
(4)沒有給員工簽工資單
(5)員工不知道工資率和扣款率
(6)沒有依法支付加班工資福利
(7)工資制度不清楚/工資不能確認(rèn)
(8)給有技術(shù)的員工支付試用期工資
(9)未支付返工工資/未支付幾件工資
(10)支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限