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        Primark驗廠簡介

        Primark驗廠關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任人權(quán)，對企業(yè)的勞工關(guān)系處理，員工福利待遇方面尤為重視，Primark驗廠將委托第三方審核機(jī)構(gòu)對其下供應(yīng)商進(jìn)行相應(yīng)的企業(yè)社會責(zé)任審核，對于無法符合其要求的工廠，將無法長期與其合作。

        Primark對工廠進(jìn)行審??核后對工廠方面的表現(xiàn)做出的一個綜合評價。Primark對工廠審核后，會根據(jù)驗廠過程中發(fā)現(xiàn)的問題，給工廠評定一個相應(yīng)的等級，這個等級也就是驗廠結(jié)果，會通過正式的途徑以信函的形式通知工廠和供應(yīng)商。

        Primark驗廠最新要求如下：

        1.入廠登記表：

        ① 入廠登記表應(yīng)包括的內(nèi)容有：姓名、出生日期、地址、身份證號碼、員工簽名、入廠日期、相片、身份證復(fù)印件、聯(lián)系電話、工作簡歷等等。

        ② 若身份證的有效期已過的要及時更換。

        ③ 要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。

        ④ 要注意識別員工的身份證的真假，證件是不是其本人的。

        ⑤ 分辨身份證的真假的方法有

        2．勞動合同：

        ① 員工入廠后就答應(yīng)簽定勞動合同，并在一個月內(nèi)到勞動部門簽證回來。

        ② 要注意合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日，勞動部門的簽證日期不能是星期六，日和法定假期。

        ③ 合同的試用期：老員工續(xù)簽合同不能有試用期，新員工的合同期為一年的試用期不能超過一個月。

        ④ 若合同內(nèi)容有關(guān)于停工待料補(bǔ)貼工資的問題，則補(bǔ)貼工資的最低標(biāo)準(zhǔn)就是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

        ⑤ 合同簽訂后應(yīng)該發(fā)一份副本給員工。最好還要求工人簽收確認(rèn)已拿到合同副本。

        3．未成年工

        ① 未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。

        ② 工廠若有雇傭未成年工，則要為未成年工提供體檢并到勞動部門申請登記，

        ③ 若有未成年工參加驗廠，則要特別注意驗證他們的身份證真假和核對身份證是是其本人。

        ④ 若可以，最好不雇傭未成年工。若有未成年工，最好不要讓他們參加驗廠。

        Primark驗廠注意事項如下：

        （1）假工資表

        （2）非法扣款

        （3）拖延支付部分工資

        （4）沒有給員工簽工資單

        （5）員工不知道工資率和扣款率

        （6）沒有依法支付加班工資福利

        （7）工資制度不清楚/工資不能確認(rèn)

        （8）給有技術(shù)的員工支付試用期工資

        （9）未支付返工工資/未支付幾件工資

        （10）支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限