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        英國Primark驗廠關注企業(yè)社會責任人權，對企業(yè)的勞工關系處理，員工福利待遇方面尤為重視，英國Primark驗廠將委托第三方審核機構對其下供應商進行相應的企業(yè)社會責任審核，對于無法符合其要求的工廠，將無法長期與其合作。

        近年來，Primark的驗廠越來越難通過，據(jù)Primark驗廠內(nèi)部客戶負責人透露的數(shù)據(jù)，Primark驗廠不通過的最大問題點是不一致問題，即透明性問題。最近一年所有審核的新工廠中，高達70%的工廠在進行Primark驗廠時被審核員發(fā)現(xiàn)不一致而導致深紅結果。

        Primark驗廠新增的10條不接受問題點

        以下問題為深紅燈問題（停單結果）

        1、工廠發(fā)放工資時需提供工資條給員工（不管銀行轉賬還是現(xiàn)金發(fā)放），工資條要求有員工詳細工資構成，可以同工資表格式。

        2、裁斷機必須雙手操作，并且機器設定也是雙手操作的。

        3、樓梯沒扶手，平臺或夾層缺少護欄導致工人摔傷。

        4、安全出口被鎖或安全出口堵塞。

        5、未成年工（16-18周歲為未成年工）：

        * 不可上夜班（兩班倒制）； 不可從事有毒有害崗位（刷膠，噴漆等）； 不可沒有保留任何資料（身份證復印件/檔案/合同）。

        * 需要到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T登記和備案；需要提供未成年工體檢。

        6、接觸化學品或有毒有害的員工需要提供職業(yè)病體檢報告。

        7、六個月一次消防疏散演習，全員參與不能漏人如有宿舍的也要演習，并有簽到表，白班夜班都要參與。

        8、無急救員培訓和無急救員證書，至少100人配置一個急救員，每班也要確保1個。

        以上1--8點從2019/10/1開始執(zhí)行

        9、外包保安/清潔工和廚工要提供外包合同，人事檔案和勞動合同，考勤和工資記錄（新增點，2019/11/1執(zhí)行）。

        10、加班費需要給足，否則不通過驗廠（新增點，2019年10月份工資開始）。

        Primark驗廠注意事項如下：

        未授權分包

        Primark 必須被告知所有產(chǎn)品的生產(chǎn)場所

        供應商和工廠有義務通知Primark生產(chǎn)Primark （或 Penneys） 訂單的每個分包商的情況

        沒有披露分保商將對業(yè)務關系造成嚴重影響

        供應商和工廠有義務通知分保商Primark的行為守則和相關政策

        根據(jù)風險情況，對分保包商安排驗廠

        Primark根據(jù)供應商公開的生產(chǎn)場所的產(chǎn)能和所接的訂單量進行分析。任何異常情況將會被調查

        Primark理解改善生產(chǎn)條件需要時間和投資。Primark愿意與商業(yè)伙伴合作，通過改善過程達到體面工作標準的目標

        不一致的記錄

        Primark堅持要看到準確的工時和工資記錄，這會在對工廠評級中予以優(yōu)先反映

        如果在審核中發(fā)現(xiàn)不一致的或造假的工時和工資記錄，這將自動導致工廠的評級為紅色

        Primark理解一些不符項，特別是工時和工資，需要時間改善

        工廠如果表現(xiàn)出對工時和工資的透明并致力于持續(xù)改進，這會在評級中予以正面反映

        行賄

        Primary對行賄決不容忍

        Primary建立了警報系統(tǒng)打擊工廠