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        可口可樂是國際性品牌有穩定的供應商，其出貨量大，因此與可口可樂公司合作后對于企業發展具有甚多裨益，但是可口可樂對于供應商挑選極其嚴格，可口可樂驗廠一般驗人權，又稱為TCCC驗廠。需要通過TCCC驗廠后才可以進入備選行列。做為可口可樂的供應商一定要通過可口可樂的這審核，供應商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂員工的服裝、帽子以及其贈品。

        可口可樂主要審核社會責任方面的內容，社保，工時，健康安全，工資和福利、勞資談判、童工和消防等。禮品、服裝客戶可能會要求做品質驗廠。如果是做包裝會按照食品級的標準來驗廠，難度極大，對衛生和高標準有很高的要求。可口可樂一般是委托第三方的評審機構如：ITS / SGS /UL等公證行來審核。

        可口可樂驗廠要求如下：

        SGP審核是大型央企、跨國公司和上市公司對企業社會責任的監督性審核。曾經經歷過無數的認證和審核，但是可樂委托的第三方進行的SGP（Suppliers’ Guiding Principle）的審核卻是最獨特的。獨特如下：

        突然造訪

        SGP的審核官可以不打招呼突然襲擊。他們有時說明天到，但今晚就已經到了你的工廠附近。說還在機場，但實際已經來到工廠門前，開始跟門衛進行訪談。很多問題往往是在正式開始審核前的隨機訪談中發現的。

        員工訪談

        SGP 的審核官對于你提供的文件并不完全相信。他們通過工廠巡查和員工訪談來印證。在工廠巡查中，他們會停下隨機跟任何一位在廠區或車間碰上的人訪談，了解情況，發現問題。他們會隨機抽取25%或25個員工，進行面對面訪談。訪談時，公司任何其他人不得在現場。審核官告知員工將會為其提供的情況保密，員工將不會因為提供真實情況而遭到任何的打擊。有時他們甚至會給提供重要情況的員工一張名片，告訴員工，一旦受到打擊報復，可以給他們打電話。

        文件審核

        SGP的審核主要針對企業社會責任，其審核基準就是SA8000（Social Accountability 8000 International)。其中，文件審核的核心是工作時間、工資、社保和加班。會從打卡記錄、考勤記錄開始，逐項檢查正式工和季節工的加班記錄、休假記錄、工資記錄、社保繳納記錄和銀行匯款記錄。如果公司在任何方面有違規的情況，在這樣一環扣一環的審核中，一定會暴露。如果想隱瞞，就必須編造一整套的虛假文件。由于審核官至少要求12個月的文件記錄，所以，造假的工作量和復雜程度是難以想象的。

        廉正聲明

        大多數審核官會強調他們的保密承諾，他們對于被審核方安排的交通、住宿、餐飲都完全接受，甚至也接受被審方贈送的禮物。但SGP的審核官卻不然。他們不僅正而八經地陳述他們的廉正聲明，而且當真執行。他們不坐對方的車，不住對方安排的酒店，不吃對方的飯，更不接受對方的任何禮物。有一次，由于外出吃飯太麻煩，請他們在工廠餐廳吃飯，他們一定要付飯錢。臨走，還要工廠出書面證明，證明他們沒有在工廠吃飯。

        可口可樂驗廠注意事項如下：

        【一】可口可樂驗廠審核標之準健康與安全：法律，法規方面問題：

        1.工廠有關健康和安全的法律，法規的副本并且需了解法律，法規的要求。

        2.健康和安全的法律法規政策應該書寫并張貼在現場。

        3.要設置安全委員會。該委員會應有不同班次，不同崗位，不同層次的人員參加。

        4.要設有一名健康安全代表.

        【二】可口可樂驗廠審核標準之健康與安全：有關工傷方面問題：

        1.工廠應安排新進的工人進行健康和安全培訓

        2.所有的工人都應定期進行健康和安全培訓

        3.工廠方有工人的傷害/疾病事故記錄

        4.工廠方為防止事故再次發生應采取糾正措施

        【三】可口可樂驗廠審核標準之健康與安全:工人健康方面的

        1.工廠職業健康檢查項目并有由當地政府機構頒發的證書

        2.工廠安排暴露于危險環境的工人定期進行健康檢查

        3.工廠有足夠的證據確認工人的健康不會受到危險因素的影響

        4.工廠每個車間有足夠的急救箱并有急救箱標簽

        5.工廠需為員工提供足夠的急救培訓。

        6.工廠應建立內部診所與急救站

        7.工廠附近有提供給工廠的醫療中心/醫院/診所