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Dyson戴森驗廠標準介紹,Dyson戴森驗廠歧視、勞動與結社自由
時間:2023-06-05    來源:江蘇驗廠之家    關注: 1018

        Dyson戴森驗廠簡介

        Dyson(中文名:戴森技術有限公司)是英國一家專門從事家電產品生產和研發的國際公司,成立于1983年,致力于數字發動機、洗衣機、吸塵器等產品的發明和革新。戴森公司每年會拿出10%~15%的銷售收入用于研發。這種策略使得已經擁有3000多項專利和超過500項發明。戴森技術有限公司是英國一家專門從事家電產品生產和研發的國際公司,在全球首創了“無葉風扇”產品,并在中國等多個國家申請了發明和實用新型等專利。

        Dyson戴森驗廠是戴森對其供應商的一種符合性審核,只有通過其審核才能有機會成為其供應商,即為按照一定的標準對工廠進行審核或評估。一般分為人權驗廠、反恐驗廠、品質驗廠、環境驗廠等等。其中,品質驗廠相對于社會責任驗廠和反恐驗廠出現的頻率并不高,且審核難度也小于社會責任驗廠。

        8.歧視

        戴森和戴森的供應商不得歧視他們的工人。

        要求如下:

        a. 基于種族,民族,種姓,國籍的征聘,雇用,報酬或獲得培訓,晉升,加班,終止或退休的權利不應因爲年齡,宗教信仰,殘疾,性別,性別認同,婚姻狀況,性取向,工會會員身份或政治派別而不同。

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        9.一般勞動與結社自由

        戴森和戴森的供應商應確保工人不會被阻止自由結社。

        要求如下:

        a. 工人享有自由結社的合法權利,包括加入或不加入任何協會的權利必須得到承認和尊重。

        b. 工人有權就雇傭事宜與公司進行交涉和討論。

        c. 每個雇主都必須對工人代表機構的活動及其組織活動持開放態度。

        d. 工人和工人代表不得受到歧視,并有權在工作場所履行代表職能。

        e.工人有權就薪酬和工作條件進行集體談判。在法律規定結社自由和集體談判權受到限制的情況下,雇主促進并且不妨礙發展獨立和自由結社和討價還價的平行手段。


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