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        SA8000認(rèn)證簡介 

        SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”,是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所SA8000認(rèn)證供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。

        同時(shí)SA800也是世界上第一個(gè)規(guī)范組織道德行為的一個(gè)新的標(biāo)準(zhǔn)，已作為第三方認(rèn)證的準(zhǔn)則。社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證SA8000是依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)的要求審查、評價(jià)組織是否與保護(hù)人類權(quán)益的基本標(biāo)準(zhǔn)相符，在全球所有的工商領(lǐng)域均可應(yīng)用和實(shí)施SA8000。 

        SA8000認(rèn)證的主要的內(nèi)容

        1.企業(yè)責(zé)任管理的主體性內(nèi)容，即企業(yè)自身組織建設(shè)、管理價(jià)值和管理精神等。一般來講，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的變革與企業(yè)組織發(fā)展變化有著密切的聯(lián)系；

        2.企業(yè)責(zé)任管理的客觀效果評價(jià)，是根據(jù)對社會(huì)環(huán)境的影響，客觀評價(jià)這種管理活動(dòng)的效果。

        社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證SA8000主要包含的內(nèi)容有童工、職業(yè)健康與安全、結(jié)社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時(shí)間、報(bào)酬及管理系統(tǒng)，目的是保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等，適用于各種行業(yè)、各種規(guī)模的組織。

        SA8000認(rèn)證注意事項(xiàng)如下：

        1、不得使用或者支持使用童工;

        2、不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng),也不得要求員工在受顧起始時(shí)交納"押金"或寄存身份證件;

        3、應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán);

        4、反歧視原則

        5、不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;

        6、工作時(shí)間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢?

        7、企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn);

        8、應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險(xiǎn)因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等;

        9、高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明,各個(gè)層面都能了解并實(shí)施符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策.

        10、員工辭工需要提前一個(gè)月寫出書面申請