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        SA8000認證簡介

        社會責任國際標準體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱SA8000)是一種基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言而制定的，以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的管理標準體系。

        SA8000是全球首個道德規范國際標準，其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。

        企業社會責任管理體系認證以SA8000:2014標準為認證依據。標準涉及領域包括童工、職業健康與安全、結社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報酬及管理系統，目的是保護勞動環境和條件、勞工權利等，適用于各種行業、各種規模的組織。

        SA8000認證范圍如下：

        SA8000標準適用于世界各地任何行業不同規模的公司，它是國際上公認的最具影響力和最有公信力的認證項目。無論品牌商、零售商、國際買家在涉及到自身企業管理或者是供應商管理時都優先選擇SA8000標準作為提升管理的一種手段。

        SA8000認證要求如下：

        1.員工雇用方面不得有童工，或與當地勞動法律規定相抵觸；

        2.工作時間方面，嚴格按照每周40小時,加班有嚴格規定；法定假日加班的工資支付；

        3.薪酬方面，嚴格要求不低于當地政府規定的低工資標準；

        4.員工福利方面，要求購買保險；還包括工傷、醫療、婚假、喪假、帶薪年假等；

        5.工廠管理方面，嚴格限制罰款、體罰、等非人道的做法；

        6.消防安全方面，對消防滅火器材、消防栓有嚴格要求；

        7.工廠扣除費用方面有規定；

        8.應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發生，為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛生的食品存儲設備等；

        9.高層管理階層應根據本標準制定公開透明，各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策；

        10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請。

        SA8000認證注意事項如下：

        1、月加班超過36小時、周工時超過60小時、周工時不超過60小時

        2、沒有社保或者社保覆蓋比例不足、但有持續的改善情況

        3、工資與工作時間存在不一致，工資支付低于法規要求

        4、營業執照與實際運營地不符或生產區域未覆蓋營業執照范圍內

        5、宿舍與廠房、倉庫三合一、安全出口數量不夠

        6、沒有SPT社會績效團隊、有SPT社會績效團隊，但社會績效團隊及健康安全委員會未有效運行，比如社會績效團隊成員完全不清楚其職責及其參與的活動

        7、員工未接受關于SA8000知識的任何培訓