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        WCA驗(yàn)廠簡(jiǎn)介

        Workplace Conditions Assessment (WCA)為致力改善工廠條件的企業(yè)提供了經(jīng)濟(jì)有效的解決方案，同時(shí)幫助他們符合廣泛認(rèn)可的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳操作規(guī)范。

        WCA是ITS開發(fā)的一項(xiàng)社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠比ICTI容易得多。WCA是一個(gè)系統(tǒng)，類似于一份檢查表，WCA審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整來(lái)自大型零售機(jī)構(gòu)均采納的GSCP標(biāo)準(zhǔn)，并且已成為幫助企業(yè)實(shí)施供應(yīng)商工廠評(píng)估、基準(zhǔn)評(píng)定、實(shí)現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具。

        WCA審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整來(lái)自大型零售機(jī)構(gòu)均采納的GSCP標(biāo)準(zhǔn)，依托Intertek深厚的社會(huì)責(zé)任符合性服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，WCA已成為幫助企業(yè)實(shí)施供應(yīng)商工廠評(píng)估、基準(zhǔn)評(píng)定、實(shí)現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具。通過(guò)Intertek構(gòu)建的網(wǎng)上平臺(tái)使得審核流程更加流暢并更具智能化，大大提高供應(yīng)鏈成員的工作效率。

        WCA驗(yàn)廠工資工時(shí)方面重點(diǎn)

        1. 由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無(wú)法判定考勤與工資的符合性及考勤記錄的真實(shí)性；

        2. 由于上述不一致, 無(wú)法判定員工總的上班時(shí)間周最大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求；

        3. 不能判定是否每7天至少1天的休息；

        4. 提供的工資表不正確并且有不一致情況；

        5. 無(wú)法判定正常最低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求；

        6. 員工沒有社保或沒有社保批文；

        7. 工資沒有定期支付。

        8. 不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付員工工資。

        WCA驗(yàn)廠的好處如下：

        1、改善工作環(huán)境，使得員工更高興、更健康和生產(chǎn)效率更高。

        2、實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)和知識(shí)管理的基礎(chǔ)之上，更好地為決策提供支持。WCA驗(yàn)廠使用基于風(fēng)險(xiǎn)的設(shè)計(jì)和邏輯評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，可以在整個(gè)行業(yè)、領(lǐng)域和管理方面挖掘數(shù)據(jù)。

        3、非常靈活，可以結(jié)合額外的主題模塊來(lái)滿足各公司的不同要求。這些模塊包括公司治理和商業(yè)誠(chéng)信規(guī)范。

        4、借助社區(qū)共享項(xiàng)目，可以減少過(guò)度的審核和重復(fù)（“審核疲勞”）

        5、通過(guò)更高的透明度和更多的信任，增強(qiáng)對(duì)與供應(yīng)商合作關(guān)系的信心。采用‘成就獎(jiǎng)’，能夠展示進(jìn)展。

        6、通過(guò)WCA驗(yàn)廠可以減少國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用;更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求;使企業(yè)建立國(guó)際公信力;使客戶對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品正面情感;使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長(zhǎng)期信心。