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      SA8000認證簡介

      SA8000(Social Accountability 8000)即"社會責任標準,是全球首個道德規范國際標準,該標準是基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言而制定的，以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的管理標準體系。

      SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準，自1997年問世以來，受到了公眾極大的關注，在歐美工商界引起了強烈反響。

      SA8000背景

      SA8000的產生既有人文社會發展的原因，即隨著社會經濟的發展，各界對勞工保護的關注。同時也是國際市場上競爭格局失衡的產物。雖然道德規范和國際貿易分屬兩個完全不同的領域，但冷戰結束后，世界的政治、經濟格局發生了巨大變化，新興工業化國家的起飛導致發達國家在傳統產品的國際市場上失去優勢，在諸多領域，新興工業化國家已成為發達國家的競爭對手。為遏制發展中國家提高競爭力的手段和途徑，某些發達國家便尋求構筑起種種非關稅的貿易壁壘。

      在國際商品市場上，廉價的勞動密集型產品制造國將其大量廉價產品出口到發達國家市場，沖擊發達國家國內市場，正是在這一背景下，美歐等發達國家把勞工標準同其對發展中國家實施的普遍優惠制度掛鉤。在政府的首肯和支持下，SA8000有由民間壁壘走向政府壁壘的趨勢。

      從全球范圍來說，企業社會責任是由兩種社會力量推動的。一種力量是反對資本全球化的勞工運動。勞資沖突的加劇和勞工地位的下降，使得勞工組織要求在企業推行和實施國際勞工標準以保護勞工的權利。

      另一種社會力量是“勞工貿易壁壘”SA8000的推行。發展中國家廉價的產品構成了對發達國家市場和就業的沖擊。歐美發達國家企圖通過社會條款與國際貿易掛鉤，以削弱發展中國家的相對優勢，實行貿易保護和非關稅壁壘。

      時代的發展使得人們對文化的重視提高到前所未有的高度，所謂的企業社會責任標準SA8000的推行是全球文化、價值觀念的一次碰撞。全球性的愈演愈烈的企業社會責任運動就是促使企業在享受社會賦予的自由及機會的同時，借助符合倫理、道德的行動回報社會。全球性的企業的社會責任同企業文化相輔相成、相互影響、共同發展。

      SA8000的發展史

      而SA8000在持續發展和實施的過程中，會根據利益相關者對版本的修訂和改善提出的建議與意見不斷修訂，以確保它在不斷變化的標準、行業和環境中繼續堅持最高的社會標準。希望此標準及其指南文件在更多組織和個人的幫助下能更加完善。

      1997年：社會責任國際 (SAI) 成立于1997年并發布了第1版SA8000標準

      2001年：第2版SA8000：2001正式發布。

      2004年：第3版SA8000：2004正式發布。

      2008年：第4版SA8000：2008正式發布。

      2014年：第5版SA8000：2014正式發布。

      2017年：2017正式公告舊版SA8000：2008失效。當前采用SA8000：2008標準的組織，需在此之前轉換至2014年新版。

      2019年：2019年正式公布5月9日起新申請認證企業SA8000驗證周期由半年（6個月）1次變更為1年1次。