JCPenney社會責(zé)任審核要求指導(dǎo)手冊
8. 非歧視
禁止根據(jù)員工的個人特征而執(zhí)行的懲罰程序
禁止針對以個人特征的歧視性的政策,工作規(guī)定的制定和運(yùn)用
禁止根據(jù)員工的個人特征而實行不同的加班,工資和福利
必須制定禁止歧視的政策
根據(jù)文化背景要求,提供祈禱場所給有需要的員工

9. 女工權(quán)利
供應(yīng)商不應(yīng)通過懷孕測試,童貞測試或者咨詢懷孕和童貞情況作為是否錄用員工的參考依據(jù)
女工不應(yīng)被強(qiáng)制要求避孕
不應(yīng)因為懷孕而解雇女工
禁止異性搜身
供應(yīng)商不應(yīng)在女工產(chǎn)假復(fù)工后降低她們工資,收入或職位
禁止安排懷孕女工從事危險工作
如果法律沒有提及‘危險工種’的定義,這種情況應(yīng)包括搬運(yùn)工作,使用化學(xué)品,現(xiàn)場清除工作和使用重型和或危險機(jī)器。
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