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BJS驗(yàn)廠介紹,BJS驗(yàn)廠審核清單(一)
時(shí)間:2023-03-15    來源:江蘇驗(yàn)廠之家    關(guān)注: 841

        BJS驗(yàn)廠文件清單如下:

        1.評(píng)估概述

        工廠平面圖

        2.工廠簡介

        社會(huì)責(zé)任相關(guān)的認(rèn)證(例如:SA8000、WRAP、ICTI,等)(如適用)(信息收集)

        營業(yè)執(zhí)照原件

        3.工廠的供應(yīng)鏈簡介

        就外發(fā)商的使用情況,與客戶的溝通記錄(如適用)

        就家庭工的使用情況,與客戶的溝通記錄(如適用)

        家庭工相關(guān)記錄

        家庭工管理記錄

        就客戶的供應(yīng)商行為準(zhǔn)則、工廠行為準(zhǔn)則和法律要求,工廠與供應(yīng)鏈各方(包括供應(yīng)商、外發(fā)商、客戶等)溝通的文件記錄

        供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估文件(信息收集)

        供應(yīng)鏈評(píng)審記錄(例如審核)(信息收集)

        4.管理體系

        管理體系認(rèn)證(例如:OHSAS18000、ISO14000等)信息收集)

        社會(huì)責(zé)任相關(guān)政策(涵蓋勞工/道德/環(huán)境/健康/安全/申訴機(jī)制)

        體現(xiàn)最高管理層支持社會(huì)責(zé)任政策文件

        對(duì)社會(huì)責(zé)任政策進(jìn)行年度評(píng)審的程序和記錄

        對(duì)社會(huì)責(zé)任相關(guān)法律法規(guī)及客戶標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收集、維護(hù)和內(nèi)部溝通的機(jī)制及相關(guān)記錄

        工廠指定管理者代表落實(shí)社會(huì)責(zé)任政策的證明文件(例如,任命書,組織架構(gòu)圖等)

        社會(huì)責(zé)任政策相關(guān)培訓(xùn)記錄

        社會(huì)責(zé)任績效管理目標(biāo)文件,對(duì)目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行跟蹤的記錄,以及對(duì)目標(biāo)進(jìn)行定期評(píng)審和修訂的記錄

        員工申訴程序(包含保密機(jī)制、申訴流程、申訴處理負(fù)責(zé)人、防止報(bào)復(fù)的規(guī)定),員工申訴及處理記錄

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        5.勞工

        勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議

        勞務(wù)派遣公司資質(zhì),勞務(wù)派遣協(xié)議及勞務(wù)派遣工相關(guān)文件記錄(例如:勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同、年齡文件、社保/工資/考勤記錄等相關(guān)文件記錄)(如適用)

        外籍員工工作許可證明(如適用)

        招聘程序文件(包括招聘流程及法定年齡文件的辨別)

        員工身份證復(fù)印件、人事檔案

        工資記錄(包括工資表、銀行轉(zhuǎn)賬記錄(如適用),計(jì)件生產(chǎn)記錄(如適用)等)

        社會(huì)保險(xiǎn)等福利記錄

        工時(shí)記錄(考勤、加班記錄,請(qǐng)假記錄等)

        加班批文(綜合計(jì)時(shí)或不定時(shí)批文)(如適用)

        未成年工體檢及上崗登記證(如適用)

        學(xué)徒工,實(shí)習(xí)生招聘的相關(guān)文件(例如:三方協(xié)議,實(shí)習(xí)報(bào)酬支付,工時(shí)記錄,年齡文件,購買保險(xiǎn)等記錄)(如適用)

        童工補(bǔ)救措施和程序

        關(guān)于女員工招聘的方針政策文件,包括是否招聘已婚,已孕女工及產(chǎn)假政策

        入職測試記錄(包括體檢及能力監(jiān)測等)(如有)

        解聘及離職程序文件和最近12個(gè)月的離職記錄

        員工獎(jiǎng)懲程序及記錄

        保安職責(zé)說明

        反歧視政策

        與工會(huì)、員工代表或集體合同相關(guān)的文件


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