WCA驗(yàn)廠簡(jiǎn)介
WCA,英文Workplace Conditions Assessment的縮寫,是由Intertek提出并具有獨(dú)立的審核標(biāo)準(zhǔn)。WCA標(biāo)準(zhǔn)一般被一些中小買家要求,該類買家沒有自己完善、獨(dú)立的COC標(biāo)準(zhǔn),因此就直接接受WCA標(biāo)準(zhǔn)。
WCA為致力改善工廠條件的企業(yè)提供了經(jīng)濟(jì)有效的解決方案,同時(shí)幫助他們符合廣泛認(rèn)可的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳操作規(guī)范。WCA審核標(biāo)準(zhǔn)來自于大型零售機(jī)構(gòu)均采納的GSCP標(biāo)準(zhǔn),托Intertek深厚的社會(huì)責(zé)任符合性服務(wù)經(jīng)驗(yàn),WCA已成為幫助企業(yè)實(shí)施供應(yīng)商工廠評(píng)估、基準(zhǔn)評(píng)定、實(shí)現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具。通過Intertek構(gòu)建的網(wǎng)上平臺(tái)使得審核流程更加流暢并更具智能化,大大提高供應(yīng)鏈成員的工作效率。
WCA驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、公司的合法性
工廠要想客戶提供真實(shí)有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工
客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、岐視
客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間
公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬
平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資,并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施
客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施,更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全
公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐
對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序,還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全,針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
總結(jié)以上要點(diǎn)就是WCA驗(yàn)廠的8個(gè)問題點(diǎn),要特別注重重視。為了爭(zhēng)取到合作機(jī)會(huì),工廠不應(yīng)該任何一項(xiàng)有違規(guī)現(xiàn)象,確保能順利通過WCA驗(yàn)廠。

WCA驗(yàn)廠結(jié)果等級(jí)劃分如下:
WCA驗(yàn)廠評(píng)估結(jié)果分成綠色、黃色、橙色、紅色4個(gè)等級(jí),具體是以下:
綠色(85-100分):大部分符合要求(85分以上),表現(xiàn)良好,可拿WCA證書(無嚴(yán)重不符合項(xiàng));
黃色 (71-84分):中等風(fēng)險(xiǎn)的問題部分符合要求,必須于15日內(nèi)提交糾正計(jì)劃(CAP)要求英文填寫,且需在180天后進(jìn)行跟進(jìn)審核。可以出貨,沒有WCA證書。
橙色 (51-70分):低等標(biāo)準(zhǔn),須采取改善行動(dòng),一般會(huì)在90天后進(jìn)行跟蹤審核,無WCA證書。
紅色 (0-50分):標(biāo)準(zhǔn)非常低,須實(shí)時(shí)采取整改行動(dòng),無WCA證書。







