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        什么是GRS認(rèn)證？

        GRS是全球回收標(biāo)準(zhǔn)，英文名:GLOBAL Recycled Standard (簡(jiǎn)稱(chēng)GRS認(rèn)證)，是一個(gè)國(guó)際化，自愿性的，以及針對(duì)完整產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)容針對(duì)供應(yīng)鏈廠商對(duì)產(chǎn)品回收/再生成分、監(jiān)管鏈的管控、社會(huì)責(zé)任和環(huán)境規(guī)范﹐以及化學(xué)品的限制的執(zhí)行﹐并由第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證。隨著環(huán)境的惡化、資源的短缺，國(guó)家、政府 .越來(lái)越明白環(huán)境、回收再造，重新利用的重要性。

        而GRS認(rèn)證就是為在紡織工業(yè)的需求所指定，檢查回收產(chǎn)品或某些特定產(chǎn)品，更重要的是讓零售商和消費(fèi)者了解特定產(chǎn)品的哪些部分是再生材料， 以及在供應(yīng)鏈中如何處理這些材料。當(dāng)然通過(guò)認(rèn)證的好處是多多的。 

        GRS認(rèn)證社會(huì)責(zé)任審核標(biāo)準(zhǔn)如下：

        1）有關(guān)工人權(quán)利的準(zhǔn)則：

        雇傭關(guān)系必須以國(guó)家法律和政策為依據(jù)的基。

        工人有權(quán)在做出合理的通知之后離開(kāi)公司。

        在被認(rèn)證的公司里不允許存在強(qiáng)制性或擔(dān)保性的勞動(dòng)力。

        身份證件或（每月）存款不應(yīng)該由被認(rèn)證的公司來(lái)持有。

        禁止任何形式的虐待或虐待威脅，禁止任何身體上和心理上的懲罰行為。

        工資應(yīng)該按照每周工作標(biāo)準(zhǔn)支付，不得低于國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的基準(zhǔn)工資。

        被認(rèn)證公司不得以任何形式克扣工人的工資，除非是經(jīng)國(guó)家法律允許或要求的扣減。

        工人每次收到工資時(shí)，也應(yīng)該同時(shí)知道他們工資的細(xì)節(jié)問(wèn)題（例如，通過(guò)工資條或登記表）。

        工作時(shí)間要遵循國(guó)家法律規(guī)定以及行業(yè)的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，并以提供較大保護(hù)者為準(zhǔn)。

        被認(rèn)證的公司應(yīng)遵照規(guī)定，每周最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)48 小時(shí)，并且每7天至少有1天的休息日。

        被認(rèn)證的公司應(yīng)制定一個(gè)加班政策，規(guī)定加班自愿且每周加班時(shí)間不得超過(guò)12 小時(shí)，加班費(fèi)應(yīng)額外支付。

        16 至18 周歲的人員不得被雇用做夜間工作或在危險(xiǎn)的環(huán)境中操作。這點(diǎn)是根據(jù)ILO 慣例中C138和C182的規(guī)定。

        接受 GRS認(rèn)證 的公司不得雇用兒童。之前已經(jīng)雇用兒童的受GRS 認(rèn)證的公司應(yīng)采取和/或主動(dòng)實(shí)施適用于這些兒童的教育程序。

        被認(rèn)證的公司應(yīng)制定一個(gè)招工政策，禁止因種族、等級(jí)、國(guó)籍、地區(qū)、年齡、傷殘、性別、婚姻狀況、性取向、社團(tuán)關(guān)系以及政治信仰等因素而終止雇傭關(guān)系或辭退工人。

        建立適當(dāng)?shù)某绦颍⑶以谶m當(dāng)?shù)那闆r下采取行動(dòng)，以保證工人代表沒(méi)有受到歧視。這些代表應(yīng)能夠接觸相關(guān)的人員以及設(shè)施，以開(kāi)展他們作為代表的工作職責(zé)。

        被認(rèn)證的公司應(yīng)授予所有的工人可以自由參加或組建工會(huì)以及可以就工資問(wèn)題進(jìn)行主動(dòng)談判的權(quán)利。

        工會(huì)和勞資談判機(jī)構(gòu)的替代形式，如受認(rèn)證公司與當(dāng)?shù)卣⒌胤轿瘑T會(huì)，僅適用于工會(huì)被禁止的國(guó)家中。

        應(yīng)遵守相關(guān)的工人權(quán)利和義務(wù)以及社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策，這應(yīng)作為雇傭合同中的一部分。上述合同不能夠被其他的短期合同、附加合約或者任何其他的勞動(dòng)安排所取代。

        應(yīng)該用簡(jiǎn)單易懂的書(shū)面資料告知所有的工人他們的雇傭條件。（例如，通過(guò)一個(gè)雇傭合同）。這些信息中應(yīng)該包括工資和被公司扣繳的社會(huì)福利以及保險(xiǎn)。這些信息應(yīng)該在工人開(kāi)始工作之前就告訴工人。

        2）有關(guān)工人健康和安全的準(zhǔn)則：

        作環(huán)境中存在的任何可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)的處理措施。

        被認(rèn)證的公司須提交一份最近的對(duì)工作環(huán)境安全和健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的書(shū)面材料。

        被認(rèn)證的公司須任命一名高級(jí)管理者來(lái)負(fù)責(zé)所有的健康、安全以及培訓(xùn)事宜。

        所有工人都必須穿戴適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)服裝（防護(hù)面具、鞋子、手套）并且這些服裝須由被認(rèn)證的公司出資購(gòu)買(mǎi)或租用。

        被認(rèn)證的公司須持有一份最近的關(guān)于健康、安全以及衛(wèi)生資格的書(shū)面手冊(cè)，須包含上述涉及到的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估問(wèn)題，例如，事故以及緊急處理程序、衛(wèi)生程序等。