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        什么是SA8000？

        SA8000中文為社會責任國際標準（Social Accountability 8000 Standard），是一套由社會國際組織Social Accountability International（SAI）發起、聯合歐美跨國公司及其他國際組織共同制定與推廣，基于聯合國人權宣言、國際勞工組織公約，國際人權規范和國家勞動法律的規定，且透明、可衡量、可鑒定的企業社會國際標準，涵蓋了權利、環境、安全、管理體系、待遇等方面，可用于任何國家地區及各行各業不同規模的企業。簡單來說，就是為各國、各行各業所訂定的「維護勞工人權」的國際標準。

        SA8000認證審核工資薪酬標準如下：

        1、組織應當尊重員工獲得生活工資的權利， 并保證一個標準工作周(不含加班時間)的工資總能至少達到法定、集體談判協議(如適用)或行業最低工資標準的要求，而且滿足員工的基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。 

        2、組織應當保證不以懲罰目的而扣減工資，除非同時滿足以下兩個條件： 

        a) 這種出于懲罰而扣減工資是國家法律允許的；

        b) 存在一個有效力的自由協商的集體談判協議允許以扣減工資方式進行懲罰。 

        3、組織應當確保每一個工資支付周期向員工的工資和福利組成解釋的清楚詳細，并定期向員工以書面形式列明工資、待遇構成。組織應當依法并以方便工人的方式為所有工人支付工資和福利，但在任何情況下工資不能被推遲支付或以某些限制形式支付，比如抵用券，優惠券或本票。  

        4、所有加班應按照國家或集體談判協議規定的倍率支付加班工資。若在某些國家沒有法律或沒有集體談判協議規定加班工資倍率，則加班費應當以組織規定的額外的倍率或根據普遍接受的行業標準中最高的那個標準來確定。 

        5、組織不應當采用純勞務性質的合同、連續的短期合同、和/或虛假的學徒工方案，或其它方案來逃避勞動法規、社會保障法規中所規定的組織對員工應盡的義務。

        SA8000認證審核注意事項

        1．SA8000明確規定不得有國籍、性別歧視。中國企業有三種歧視非常嚴重：戶籍歧視、年齡歧視和性別歧視。戶籍歧視主要為大城市對外來人口就業的歧視，包括招聘及繳納社會保險方面。年齡歧視主要為對相對較大年齡人群在招聘中的歧視。性別歧視是對女性就業限制的歧視。這些歧視非常容易舉證，且企業對此觀念漠視。

        2．SA8000規定“在任何情況下每個雇員每周加班不得超過12小時”。這一點在美資外企、東南亞外企（日、韓、臺、港、澳）、民企中可以說是無稽之談。民營企業是赤裸裸的剝削員工的加班時間，江浙一帶及內地許多民營企業內的員工每天工作時間在10到12小時，一周休息一天，有的甚至是一月只休息2天。外企則是變相隱蔽的壓榨：東南亞外企是轉移并隱藏加班工時，他們通常對加班時間加以界定，使名義加班時間遠遠小于實際加班時間。比如五點下班，從五點半開始才開始計算加班時間，不滿一小時不算加班，也就是說一個員工延時工作到6點鐘是不計入加班時間的，也沒有加班費。美資外企是由企業命令轉為員工自己主動延長工作時間而不叫加班——特別是對白領階層，由于就業市場供大于求，高薪職位稀缺，白領階層為了能穩定自己的位置，不得不主動延長勞動時間，甚至是“鞠躬盡瘁”，所以我們現在看到和聽到了越來越多的“用生命加班”，年紀輕輕“過勞死”的悲劇！

        3．SA8000要求“公司應保證不因懲戒目的而減扣工資”。這一點恰恰是我國許多企業慣用的管理措施。在許多公司的員工手冊中，關于懲罰部分，多都涉及到扣罰工資的條款。