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        19例童工

        19.1成員不得從事或支持國際勞工組織公約中所定義的童工138和建議146，其中規定了以下最低工作年齡：

        a.基本的最低工作年齡為15歲，使兒童能夠完成義務教育。

        b.在義務教育提前結束的國家工作的成員

        15歲可以開始成為RJC的會員資格，同時允許最低工作年齡為14歲（根據適用法律），但應過渡到最低工作年齡在第一個認證期結束時的15個。

        19.2各成員不得從事或支持勞工組織第182號公約和建議第190號公約所界定的最惡劣形式的童工，其中包括：

        a.危險的童工，因其性質或環境而有可能危及18歲以下人的健康、安全或道德

        。如果適用法律允許，并得到COP23（健康和安全）下的風險評估和控制的支持，至少允許16歲的條件是有關兒童的健康、安全和道德得到充分保護

        ，且兒童已接受相關活動部門的適當具體指導或職業培訓。

        b.一切形式的兒童奴隸制和類似于奴隸制的做法，包括債務奴役、販賣兒童、強迫童工和在武裝沖突中使用兒童。

        19.3盡管第19.1條規定，如果在設施中發現童工，成員應制定有文件證明的童工補救程序，其中包括兒童持續福利的步驟，并考慮兒童家庭的經濟狀況。補救措施應包括：

        a.立即撤回任何從事童工活動的兒童。

        b.對于仍受義務教育法約束或上學的兒童，提供足夠的支助，使其能夠上學并繼續留在學校，直至完成義務教育。

        c.對于仍未遵守義務教育法或上學的兒童，尋找替代收入產生和/或職業培訓機會。這可以包括體面的和被允許的工作。

        d.對該成員避免童工的方法進行系統審查，以確定不符合項的根本原因，并實施控制，以避免任何復發。

        20強迫勞動

        20.1各成員不得從事或支持使用強迫勞工，包括勞工組織公約第29條所規定的保稅、契約或非自愿監獄勞動。

        20.2成員應確保所有員工都是在自愿的情況下工作的。成員不得：

        a.過度限制員工在工作場所或現場住房中的流動自由。

        b.保留員工的個人文件的原始副本，如身份證件。

        c.使用欺騙性的招聘做法和/或要求員工支付任何押金、設備預付款或（全部或部分）招聘費用，作為招聘過程的一部分。如發現員工已經支付了任何這些費用，則應予以報銷。

        d.扣留雇員的工資、福利或財產的任何部分，以強迫雇員繼續工作。

        e.防止員工在得到合理通知后或在適用法律規定后終止雇傭關系。

        成員不得參與或支持人口販運或任何其他類型的欺騙性征聘和/或保稅勞動行為。成員應明確將這一要求告知與其工作的勞工招聘人員、機構和提供者，并應監測他們的關系，并補救締約方會議6.1（人權）中定義的可能發生的負面人權影響。

        21.結社自由和集體自由談判

        21.1成員應尊重員工在工人組織中自由交往的權利

        他們的選擇，不受干擾或負面后果。成員應確保尋求成立或加入一個他們自己選擇的組織的雇員不受COP 18.1中所述的任何形式的騷擾（騷擾、紀律、申訴程序和非報復）。

        21.2.成員應尊重員工進行集體談判的權利，并應遵守集體談判協議，這些都存在。根據適用法律，成員應善意地參與任何集體談判過程。

        21.3立法限制結社和集體談判的權利，成員不得阻撓適用法律所允許的替代手段。

        22不歧視

        22.1成員不得在雇用、繼續就業、薪酬、加班、獲得培訓、機會、專業發展、晉升、終止或退休方面實行或寬恕任何形式的歧視。這包括基于種族、膚色、民族、種姓、國籍、宗教、殘疾或基因信息、性別、性取向、工會成員、政治派別、婚姻狀況、父母或懷孕狀況、外貌、艾滋病毒狀況、年齡或任何其他與工作固有要求無關的個人特征的歧視。成員應確保所有“適合工作”的個人都得到平等的機會，不因與其工作能力無關的因素而受到歧視。