
GMP 117認(rèn)證是美國食品藥品監(jiān)督管理局(FDA)根據(jù)《聯(lián)邦法規(guī)法典》(CFR)第21部分Part 117制定的食品生產(chǎn)良好操作規(guī)范(Current Good Manufacturing Practices, CGMPs)。該認(rèn)證旨在確保食品生產(chǎn)過程的安全性和衛(wèi)生性,減少食品污染和安全風(fēng)險。......
400-008-6006 立即咨詢GMP 117認(rèn)證簡介
GMP 117認(rèn)證是美國食品藥品監(jiān)督管理局(FDA)根據(jù)《聯(lián)邦法規(guī)法典》(CFR)第21部分Part 117制定的食品生產(chǎn)良好操作規(guī)范(Current Good Manufacturing Practices, CGMPs)。該認(rèn)證旨在確保食品生產(chǎn)過程的安全性和衛(wèi)生性,減少食品污染和安全風(fēng)險。
GMP 117認(rèn)證的主要內(nèi)容
1.整合GMP與HACCP
117法規(guī)整合了原有良好操作規(guī)范(GMP 110法規(guī))和危害分析及關(guān)鍵控制點(HACCP)要求,將HACCP的適用范圍從水產(chǎn)品、果汁等特定產(chǎn)品擴(kuò)展至所有在美注冊的食品企業(yè)。企業(yè)需同時滿足GMP的衛(wèi)生規(guī)范和HACCP的危害分析要求。
2.風(fēng)險控制范圍擴(kuò)大
法規(guī)要求企業(yè)不僅控制自然發(fā)生的食品安全風(fēng)險(如微生物污染),還需識別和評估人為故意因素(如食品防護(hù)、過敏原交叉污染)引入的風(fēng)險。HACCP體系需具備食品防護(hù)功能,例如防止惡意投毒或摻假。
3.預(yù)防性控制措施(HARPC)
117法規(guī)引入“危害分析和基于風(fēng)險的預(yù)防性控制措施”(HARPC),要求企業(yè)制定書面食品安全計劃,涵蓋危害分析、預(yù)防措施、監(jiān)控、糾正措施、驗證及召回計劃。與HACCP相比,HARPC的控制范圍更廣,包括非關(guān)鍵控制點的預(yù)防措施。
GMP 117認(rèn)證評估流程
危害識別
確定食品中可能存在的生物性、化學(xué)性和物理性危害。例如,生物性危害可能包括細(xì)菌、病毒、寄生蟲等;化學(xué)性危害可能有農(nóng)藥殘留、重金屬污染、食品添加劑濫用等;物理性危害可能是金屬碎片、玻璃渣等。
危害特征描述
分析危害的性質(zhì)、毒性、劑量 - 反應(yīng)關(guān)系等,評估其對人體健康造成不良影響的可能性和嚴(yán)重程度。比如,某些細(xì)菌可能在特定條件下產(chǎn)生毒素,導(dǎo)致食物中毒,需要明確這種毒素的毒性以及不同劑量對人體的危害程度。
暴露評估
估算人群攝入危害的水平,考慮食品的消費模式、攝入量、暴露途徑等因素。例如,通過調(diào)查不同人群對各類食品的消費頻率和消費量,結(jié)合食品中危害物的濃度,來評估人群可能暴露于危害的程度。
風(fēng)險特征描述
綜合危害識別、危害特征描述和暴露評估的結(jié)果,對食品風(fēng)險的特征進(jìn)行分析和描述,得出風(fēng)險評估結(jié)論,為食品安全管理提供科學(xué)依據(jù)。
GMP117認(rèn)證的好處
GMP 117 食品風(fēng)險評估的主要好處:
1. 提升產(chǎn)品質(zhì)量
通過嚴(yán)格的風(fēng)險評估和控制措施,確保食品生產(chǎn)過程中的每一個環(huán)節(jié)都符合高標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生和安全要求,從而提升產(chǎn)品的整體質(zhì)量。
2. 保障消費者健康
通過識別和控制食品生產(chǎn)過程中的潛在風(fēng)險,減少食品污染和安全風(fēng)險,保障消費者的健康和安全。
3. 增強(qiáng)市場競爭力
通過GMP 117認(rèn)證的企業(yè)在市場中更具競爭力,能夠更好地滿足消費者對食品安全的要求,贏得消費者的信任。
4. 滿足法規(guī)要求
符合FDA的法規(guī)要求,避免因違規(guī)而面臨的法律風(fēng)險。這有助于企業(yè)避免因不符合法規(guī)而可能遭受的罰款和法律訴訟。
5. 提升企業(yè)形象
通過認(rèn)證的企業(yè)在消費者和合作伙伴眼中具有更高的公信力,有助于樹立良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)品牌價值。
6. 減少運(yùn)營成本
通過實施GMP 117,企業(yè)可以優(yōu)化生產(chǎn)流程,減少浪費和錯誤,從而降低運(yùn)營成本。例如,通過有效的風(fēng)險評估和控制措施,減少因質(zhì)量問題導(dǎo)致的產(chǎn)品召回和退貨。
7. 提高生產(chǎn)效率
GMP 117要求企業(yè)建立高效的生產(chǎn)流程和質(zhì)量控制體系,有助于提高生產(chǎn)效率,減少生產(chǎn)停滯。例如,通過優(yōu)化生產(chǎn)流程,減少因質(zhì)量問題導(dǎo)致的生產(chǎn)中斷。
8. 增強(qiáng)員工培訓(xùn)
GMP 117要求企業(yè)對員工進(jìn)行定期的專業(yè)培訓(xùn),確保每位員工都能在其崗位上達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行效率和質(zhì)量管理水平。這有助于提升員工的專業(yè)素質(zhì),減少人為錯誤。
9. 促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)
企業(yè)需要定期進(jìn)行風(fēng)險評估和管理體系的更新,確保持續(xù)符合GMP 117的要求。這有助于企業(yè)不斷優(yōu)化生產(chǎn)流程,提升管理水平。
10. 增強(qiáng)供應(yīng)鏈管理
通過GMP 117,企業(yè)可以更好地管理供應(yīng)鏈,確保原材料的質(zhì)量和安全。這有助于企業(yè)建立穩(wěn)定的供應(yīng)鏈,減少因原材料問題導(dǎo)致的生產(chǎn)中斷
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服務(wù)項目(業(yè)務(wù)范圍)
驗廠咨詢服務(wù):主要包括ICTI(玩具業(yè)責(zé)任規(guī)范IETP)、WRAP(負(fù)責(zé)任的全球成衣制造行業(yè)規(guī)范)、BSCI(歐洲商界聯(lián)盟)、COC(社會責(zé)任行為準(zhǔn)則)、SA8000(國際社會責(zé)任認(rèn)證體系)、 ETI、SEDEX( 會員供應(yīng)商道德貿(mào)易審核準(zhǔn)則) 、SLCP社會勞工整合項目、HIGG自我評估、DISNEY( 迪士尼驗廠) 、Wal-Mart( 沃爾瑪驗廠) 等咨詢服務(wù);
認(rèn)證咨詢服務(wù):ISO9001認(rèn)證咨詢(質(zhì)量管理體系) 、ISO 14001認(rèn)證咨詢(環(huán)境管理體系)、ISO45001認(rèn)證咨詢(職業(yè)安全健康與安全)、ISO27001認(rèn)證咨詢(信息安全管理體系)、SA8000認(rèn)證咨詢(社會責(zé)任)、ISO26000認(rèn)證咨詢(社會責(zé)任指南)、ISO14064認(rèn)證咨詢(溫室氣體排放驗證) 、整合管理體系、ISO/TS 16949(汽車行業(yè)管理體系)、ISO50001認(rèn)證咨詢(能源管理體系)、GRS認(rèn)證咨詢(全球回收標(biāo)準(zhǔn))
人才培訓(xùn)
管理體系類:ISO9001內(nèi)審員、ISO14001內(nèi)審員、OHSAS18001內(nèi)審員、SA8000內(nèi)審員、EICC、ICTI、WRAP、QC0 80000內(nèi)審員、ISO/TS16949內(nèi)審員、TL9000內(nèi)審員、ISO2000內(nèi)審員、ISO17025內(nèi)審員等;
質(zhì)量管理類:統(tǒng)計技術(shù)與SPC、TS五大核心工具(APQP、PPAP、SPC、FMEA、MSA)、QFD、QC新老七工具、DOE、測量不確定度、8D、SQE供應(yīng)商品質(zhì)工程、質(zhì)量檢驗管理與方法等;
現(xiàn)場管理類:5S/6S管理、精益生產(chǎn)、TPM、六西格瑪、現(xiàn)場安全生產(chǎn)、QCC品管圈活動、質(zhì)量意識、計量技術(shù)與管理等;
驗廠輔導(dǎo): 按不同的公證行及公司設(shè)定有效的方案,制定相應(yīng)的驗廠實施計劃。
核心競爭力:一直專注社會責(zé)任人權(quán)、反恐、質(zhì)量技術(shù)驗廠等咨詢服務(wù)。
驗廠之家企業(yè)文化
企業(yè)愿景:以服務(wù)質(zhì)量提升價值,做中國最受信賴的驗廠、認(rèn)證、培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu);
企業(yè)宗旨:時時尋求效率進(jìn)步、事事講究方法技術(shù);
市場定位:開拓創(chuàng)新、立足市場求發(fā)展,優(yōu)質(zhì)高效、用心服務(wù)為客戶;
企業(yè)使命:利用公司資源整合優(yōu)勢,打造保證客戶順利通過驗廠、認(rèn)證交流平臺,做中國驗廠認(rèn)證咨詢行業(yè)的領(lǐng)跑者;
人才培育:江蘇驗廠之家企業(yè)管理服務(wù)有限公司始終堅持以人為本的核心理念和科學(xué)人才觀,通過利潤提成、期權(quán)激勵等復(fù)合模式進(jìn)行人才激勵;圍繞“人才興企”“人才強(qiáng)企”的戰(zhàn)略目標(biāo),公司建立起一整套較為完善的選人、用人、育人、留人機(jī)制,為公司事業(yè)持續(xù)高速的發(fā)展提供了智慧保障。
誠信經(jīng)營:江蘇驗廠之家企業(yè)管理服務(wù)有限公司在成立之初,就高度重視企業(yè)的誠信建設(shè)和合同管理 ,長期以來,公司在咨詢服務(wù)行業(yè)始終堅持以誠信為本,嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),注重誠信經(jīng)營,得到社會的認(rèn)可,進(jìn)一步推進(jìn)公司信用機(jī)制的建立,完善公司的信用管理體系,樹立了良好的企業(yè)形象和信譽(yù)。