社會責(zé)任管理體系(Social Accountability 8000 ,簡稱SA8000) 是一種以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。其以加強(qiáng)社會責(zé)任管理為名,通過管理體系認(rèn)證,把人權(quán)問題與貿(mào)易結(jié)合起來,最后達(dá)到貿(mào)易保護(hù)主義的目的。以勞工標(biāo)準(zhǔn)為本質(zhì)的SA8000是技術(shù)性貿(mào)易壁壘的一個表現(xiàn)形態(tài)。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個用于第三方認(rèn)證的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn),通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件,最終達(dá)到公平而體面的工作。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)主要關(guān)注的內(nèi)容包括: 童工、強(qiáng)迫勞動、健康與安全、結(jié)社自由與集體談判自由、歧視、懲戒性措施、工作時間、勞動報酬、管理體系九個要素。SA8000標(biāo)準(zhǔn)由于得到代表全球廣泛利益的公司和組織的支持,加上公眾和消費(fèi)者對全球社會責(zé)任的壓力,SA8000標(biāo)準(zhǔn)得到高度認(rèn)可,受到全球工商界廣泛的關(guān)注。
SA8000認(rèn)證范圍及理由
SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地任何行業(yè)不同規(guī)模的公司,它是國際上公認(rèn)的最具影響力和最有公信力的認(rèn)證項(xiàng)目。無論品牌商、零售商、國際買家在涉及到自身企業(yè)管理或者是供應(yīng)商管理時都優(yōu)先選擇SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為提升管理的一種手段。
一方面,SA8000審核可確保企業(yè)符合國際行業(yè)準(zhǔn)則或采購要求,幫助企業(yè)識別社會責(zé)任存在的問題,規(guī)避風(fēng)險并提高國際競爭力;另一方面,該審核可以促進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法,提高管理水平,降低違規(guī)成本,減少用工風(fēng)險。
SA8000認(rèn)證審核周期如下:
A: 監(jiān)督審核(一)必須在6個月(從發(fā)證日期起算)內(nèi)完成。認(rèn)證類型為:半通知。窗口期為8周,最后一個窗口期為:第18周-第26周。
a: 文件審核 必須在第12個月內(nèi)完成。認(rèn)證類型為:通知;非現(xiàn)場。窗口期為4周,最后一個窗口期為:第48周-第52周。
B: 監(jiān)督審核(二)必須在第18個月內(nèi)完成。認(rèn)證類型為:半通知。窗口期為8周,最后一個窗口期為:第70周-第78周。
b: 文件審核 必須在第24個月內(nèi)完成。認(rèn)證類型為:通知;非現(xiàn)場。窗口期為4周,最后一個窗口期為:第100周-第104周。
C:再認(rèn)證審核 必須在第30個月內(nèi)完成。認(rèn)證類型為:半通知。窗口期為8周,最后一個窗口期為:第122周-第130周。
c:文件審核及再認(rèn)證審查 必須在第24個月內(nèi)完成。認(rèn)證類型為:通知;非現(xiàn)場。窗口期為8周,最后一個窗口期為:第144周-第152周。
備注:當(dāng)?shù)?6個月的時間達(dá)到,則周期結(jié)束,新的認(rèn)證周期將開始。
值得注意的是:假如做出積極的認(rèn)證決定進(jìn)入新周期,則可從第二階段直接開始新認(rèn)證流程。
SA8000認(rèn)證注意事項(xiàng)如下:
1)SA8000首次認(rèn)證,從第一階段到第二階段審核到拿到證書,至少需要1個半月的時間。所以在與客戶確定拿證時間的時候需要注意。而且SA8000審核完畢后需要改善措施把所有的問題都關(guān)閉。
2)SA8000的審核頻率:在通過第一階段的審核后,需要3年內(nèi)進(jìn)行至少3次的現(xiàn)場審核;
3)SA8000業(yè)是屬于體系審核,人天比較多,比如100人內(nèi)的工廠初審需要5個。
4)SA8000證書在輸入工廠英文名就可以查到了;
江蘇驗(yàn)廠之家企業(yè)管理服務(wù)有限公司注冊資本人民幣 1000萬元,總部設(shè)于深圳。專業(yè)從事社會責(zé)任驗(yàn)廠咨詢、質(zhì)量體系驗(yàn)廠咨詢、反恐驗(yàn)廠咨詢企業(yè)管理咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu),致力于為中國的成長性企業(yè)提供專業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu),及幫助工廠通過認(rèn)證機(jī)構(gòu)及客戶的審核驗(yàn)廠等公證行的審核,旗下品牌商標(biāo)驗(yàn)廠之家;
公司自創(chuàng)立以來,秉承以誠為本,信譽(yù)至上的服務(wù)理念,公司開發(fā)了人力資源管理軟件,為企業(yè)提供驗(yàn)廠服務(wù)及相應(yīng)的咨詢服務(wù)。以豐富的SA8000、ICTI、ISO9001、ISO14001、C-TPAT等管理體系提供審核咨詢服務(wù),針對人權(quán)驗(yàn)廠的人事、考勤、薪酬福利、排班等核心形成一整套成熟的軟硬件解決方案,輔導(dǎo)企業(yè)通過各個審核公司的人權(quán)驗(yàn)廠審核、質(zhì)量體系審核、客戶類型含蓋了玩具、服裝鞋帽、電子、陶瓷、家具、家居用品、體育休閑用品、飾品、皮具、針織、五金、食品、等各類型企業(yè)。并且2020年7月榮獲“深圳市寶安區(qū)電子商務(wù)協(xié)會會員單位”榮譽(yù)資質(zhì)證書”、榮獲“2021年深圳市玩具行業(yè)協(xié)會優(yōu)秀會員企業(yè)”!
服務(wù)項(xiàng)目(業(yè)務(wù)范圍)
驗(yàn)廠咨詢服務(wù):主要包括ICTI(玩具業(yè)責(zé)任規(guī)范IETP)、WRAP(負(fù)責(zé)任的全球成衣制造行業(yè)規(guī)范)、BSCI(歐洲商界聯(lián)盟)、COC(社會責(zé)任行為準(zhǔn)則)、SA8000(國際社會責(zé)任認(rèn)證體系)、 ETI、SEDEX( 會員供應(yīng)商道德貿(mào)易審核準(zhǔn)則) 、SLCP社會勞工整合項(xiàng)目、HIGG自我評估、DISNEY( 迪士尼驗(yàn)廠) 、Wal-Mart( 沃爾瑪驗(yàn)廠) 等咨詢服務(wù);
認(rèn)證咨詢服務(wù):ISO9001認(rèn)證咨詢(質(zhì)量管理體系) 、ISO 14001認(rèn)證咨詢(環(huán)境管理體系)、ISO45001認(rèn)證咨詢(職業(yè)安全健康與安全)、ISO27001認(rèn)證咨詢(信息安全管理體系)、SA8000認(rèn)證咨詢(社會責(zé)任)、ISO26000認(rèn)證咨詢(社會責(zé)任指南)、ISO14064認(rèn)證咨詢(溫室氣體排放驗(yàn)證) 、整合管理體系、ISO/TS 16949(汽車行業(yè)管理體系)、ISO50001認(rèn)證咨詢(能源管理體系)、GRS認(rèn)證咨詢(全球回收標(biāo)準(zhǔn))
人才培訓(xùn)
管理體系類:ISO9001內(nèi)審員、ISO14001內(nèi)審員、OHSAS18001內(nèi)審員、SA8000內(nèi)審員、EICC、ICTI、WRAP、QC0 80000內(nèi)審員、ISO/TS16949內(nèi)審員、TL9000內(nèi)審員、ISO2000內(nèi)審員、ISO17025內(nèi)審員等;
質(zhì)量管理類:統(tǒng)計(jì)技術(shù)與SPC、TS五大核心工具(APQP、PPAP、SPC、FMEA、MSA)、QFD、QC新老七工具、DOE、測量不確定度、8D、SQE供應(yīng)商品質(zhì)工程、質(zhì)量檢驗(yàn)管理與方法等;
現(xiàn)場管理類:5S/6S管理、精益生產(chǎn)、TPM、六西格瑪、現(xiàn)場安全生產(chǎn)、QCC品管圈活動、質(zhì)量意識、計(jì)量技術(shù)與管理等;
驗(yàn)廠輔導(dǎo): 按不同的公證行及公司設(shè)定有效的方案,制定相應(yīng)的驗(yàn)廠實(shí)施計(jì)劃。
核心競爭力:一直專注社會責(zé)任人權(quán)、反恐、質(zhì)量技術(shù)驗(yàn)廠等咨詢服務(wù)。
驗(yàn)廠之家企業(yè)文化
企業(yè)愿景:以服務(wù)質(zhì)量提升價值,做中國最受信賴的驗(yàn)廠、認(rèn)證、培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu);
企業(yè)宗旨:時時尋求效率進(jìn)步、事事講究方法技術(shù);
市場定位:開拓創(chuàng)新、立足市場求發(fā)展,優(yōu)質(zhì)高效、用心服務(wù)為客戶;
企業(yè)使命:利用公司資源整合優(yōu)勢,打造保證客戶順利通過驗(yàn)廠、認(rèn)證交流平臺,做中國驗(yàn)廠認(rèn)證咨詢行業(yè)的領(lǐng)跑者;
人才培育:江蘇驗(yàn)廠之家企業(yè)管理服務(wù)有限公司始終堅(jiān)持以人為本的核心理念和科學(xué)人才觀,通過利潤提成、期權(quán)激勵等復(fù)合模式進(jìn)行人才激勵;圍繞“人才興企”“人才強(qiáng)企”的戰(zhàn)略目標(biāo),公司建立起一整套較為完善的選人、用人、育人、留人機(jī)制,為公司事業(yè)持續(xù)高速的發(fā)展提供了智慧保障。
誠信經(jīng)營:江蘇驗(yàn)廠之家企業(yè)管理服務(wù)有限公司在成立之初,就高度重視企業(yè)的誠信建設(shè)和合同管理 ,長期以來,公司在咨詢服務(wù)行業(yè)始終堅(jiān)持以誠信為本,嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),注重誠信經(jīng)營,得到社會的認(rèn)可,進(jìn)一步推進(jìn)公司信用機(jī)制的建立,完善公司的信用管理體系,樹立了良好的企業(yè)形象和信譽(yù)。