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項目概述
公司簡介
服務(wù)流程

ETI驗廠

ETI (Ethical Trading Initiative)英國道德貿(mào)易組織是由UK起草的一個議案，目的是通過設(shè)立針對在發(fā)展中國家采購公司社會責任的論壇以改善全球工人的工作條件。ETI由三方代表組成：公司、工會和非政府組織。ETI的基本守則與SA8000類似，都是基于聯(lián)合國勞工組織···......

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ETI驗廠簡介

英國道德貿(mào)易組織（ETI）是由公司、工會和非政府組織構(gòu)成的三方倡議機制，成立于1998年，總部設(shè)在英國。該組織以聯(lián)合國勞工組織核心公約為基礎(chǔ)，通過建立社會責任論壇，系統(tǒng)性地改善發(fā)展中國家供應(yīng)商的勞工權(quán)益狀況。ETI驗廠是采購商或其委托的第三方機構(gòu)，對生產(chǎn)廠商執(zhí)行行為準則符合性評估的系統(tǒng)性審查過程，覆蓋從文件記錄到現(xiàn)場實操的全鏈條管理。與SA8000等全球性標準不同，ETI更具靈活性和對話機制，強調(diào)通過持續(xù)改進而非簡單達標來實現(xiàn)責任貿(mào)易目標。對于希望進入英國主流零售渠道的供應(yīng)商而言，ETI驗廠已成為獲取訂單的關(guān)鍵準入條件，其審核結(jié)果直接影響合作資質(zhì)與品牌聲譽。

ETI驗廠核心內(nèi)容

1.自由雇傭關(guān)系：禁止強迫勞動、抵債勞工或囚犯勞工，不得扣押員工身份證明或收取押金，員工提前通知后可自由離職。

2.結(jié)社與談判權(quán)利：保障員工組建或加入工會的自由，支持通過集體談判維護勞動權(quán)益。

3.職業(yè)安全衛(wèi)生：提供安全的工作環(huán)境，識別并控制機械、化學品、火災等風險，定期開展安全培訓。

4.童工禁用政策：嚴禁雇傭未滿法定最低年齡人員，十六至十八歲未成年工不得從事危險崗位，需建立補救機制支持童工受教育。

5.生活工資保障：工資不低于當?shù)胤ǘㄗ畹蜆藴剩瑵M足員工基本生活需求并提供可支配收入。

6.工時合規(guī)管理：遵守法定工時上限，加班自愿且支付額外報酬，確保不過度加班損害健康。

7.反歧視原則：招聘、薪酬、晉升等環(huán)節(jié)不得因種族、性別、宗教、年齡等因素歧視。

8.正規(guī)雇傭關(guān)系：依法簽訂勞動合同，避免故意規(guī)避勞動法規(guī)的派遣或虛假承包。

9.人道待遇：禁止任何形式的體罰、精神或肉體脅迫及言語侮辱。

ETI驗廠審核實施流程

1.首次會議：審核方介紹目的、方法、日程和分工，明確文件清單和訪談規(guī)則。

2.工廠巡視：查看廠房布局、生產(chǎn)線、宿舍、食堂等，熟悉現(xiàn)場環(huán)境并確定重點區(qū)域。

3.文件審查：核查十二個月記錄，涵蓋員工檔案、考勤、工資、社保、安全培訓等資料。

4.現(xiàn)場檢查：評估車間、倉庫、消防設(shè)施、化學品存儲、個人防護用品使用等情況，必要時拍照取證。

5.員工訪談：隨機抽取員工單獨溝通，重點訪談夜班、臨時工等群體，工廠管理層需回避。

6.末次會議：出具臨時報告，說明發(fā)現(xiàn)項和改進建議，十個工作日內(nèi)發(fā)布正式審核報告。

通過ETI驗廠的益處

1.滿足英國采購商強制性合規(guī)要求，獲取市場準入資格。

2.減少重復審核次數(shù)，降低接待成本和運營干擾。

3.提升企業(yè)社會責任形象，增強品牌溢價能力。

4.優(yōu)化內(nèi)部管理體系，規(guī)范用工和安全生產(chǎn)流程。

5.增強員工歸屬感和凝聚力，降低流失率。

6.改善與工會及利益相關(guān)方的關(guān)系，營造和諧勞資環(huán)境。

7.識別潛在風險并建立預防機制，減少事故損失。

8.順應(yīng)國際可持續(xù)貿(mào)易趨勢，實現(xiàn)長期穩(wěn)健經(jīng)營。

江蘇驗廠之家企業(yè)管理服務(wù)有限公司注冊資本人民幣 1000萬元，總部設(shè)于深圳。專業(yè)從事社會責任驗廠咨詢、質(zhì)量體系驗廠咨詢、反恐驗廠咨詢企業(yè)管理咨詢輔導機構(gòu)，致力于為中國的成長性企業(yè)提供專業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)，及幫助工廠通過認證機構(gòu)及客戶的審核驗廠等公證行的審核,旗下品牌商標驗廠之家；

公司自創(chuàng)立以來，秉承以誠為本，信譽至上的服務(wù)理念，公司開發(fā)了人力資源管理軟件，為企業(yè)提供驗廠服務(wù)及相應(yīng)的咨詢服務(wù)。以豐富的SA8000、ICTI、ISO9001、ISO14001、C-TPAT等管理體系提供審核咨詢服務(wù)，針對人權(quán)驗廠的人事、考勤、薪酬福利、排班等核心形成一整套成熟的軟硬件解決方案，輔導企業(yè)通過各個審核公司的人權(quán)驗廠審核、質(zhì)量體系審核、客戶類型含蓋了玩具、服裝鞋帽、電子、陶瓷、家具、家居用品、體育休閑用品、飾品、皮具、針織、五金、食品、等各類型企業(yè)。并且2020年7月榮獲“深圳市寶安區(qū)電子商務(wù)協(xié)會會員單位”榮譽資質(zhì)證書”、榮獲“2021年深圳市玩具行業(yè)協(xié)會優(yōu)秀會員企業(yè)”！

服務(wù)項目（業(yè)務(wù)范圍）

驗廠咨詢服務(wù)：主要包括ICTI（玩具業(yè)責任規(guī)范IETP）、WRAP（負責任的全球成衣制造行業(yè)規(guī)范）、BSCI（歐洲商界聯(lián)盟）、COC（社會責任行為準則）、SA8000(國際社會責任認證體系)、 ETI、SEDEX( 會員供應(yīng)商道德貿(mào)易審核準則) 、SLCP社會勞工整合項目、HIGG自我評估、DISNEY( 迪士尼驗廠) 、Wal-Mart( 沃爾瑪驗廠) 等咨詢服務(wù);

認證咨詢服務(wù)：ISO9001認證咨詢(質(zhì)量管理體系) 、ISO 14001認證咨詢（環(huán)境管理體系）、ISO45001認證咨詢（職業(yè)安全健康與安全）、ISO27001認證咨詢（信息安全管理體系）、SA8000認證咨詢(社會責任)、ISO26000認證咨詢（社會責任指南）、ISO14064認證咨詢(溫室氣體排放驗證) 、整合管理體系、ISO/TS 16949（汽車行業(yè)管理體系）、ISO50001認證咨詢（能源管理體系）、GRS認證咨詢（全球回收標準）

人才培訓

管理體系類：ISO9001內(nèi)審員、ISO14001內(nèi)審員、OHSAS18001內(nèi)審員、SA8000內(nèi)審員、EICC、ICTI、WRAP、QC0 80000內(nèi)審員、ISO/TS16949內(nèi)審員、TL9000內(nèi)審員、ISO2000內(nèi)審員、ISO17025內(nèi)審員等；

質(zhì)量管理類：統(tǒng)計技術(shù)與SPC、TS五大核心工具（APQP、PPAP、SPC、FMEA、MSA）、QFD、QC新老七工具、DOE、測量不確定度、8D、SQE供應(yīng)商品質(zhì)工程、質(zhì)量檢驗管理與方法等；

現(xiàn)場管理類：5S/6S管理、精益生產(chǎn)、TPM、六西格瑪、現(xiàn)場安全生產(chǎn)、QCC品管圈活動、質(zhì)量意識、計量技術(shù)與管理等；

驗廠輔導: 按不同的公證行及公司設(shè)定有效的方案，制定相應(yīng)的驗廠實施計劃。

核心競爭力：一直專注社會責任人權(quán)、反恐、質(zhì)量技術(shù)驗廠等咨詢服務(wù)。

驗廠之家企業(yè)文化

企業(yè)愿景：以服務(wù)質(zhì)量提升價值，做中國最受信賴的驗廠、認證、培訓咨詢機構(gòu)；

企業(yè)宗旨：時時尋求效率進步、事事講究方法技術(shù)；

市場定位：開拓創(chuàng)新、立足市場求發(fā)展，優(yōu)質(zhì)高效、用心服務(wù)為客戶；

企業(yè)使命：利用公司資源整合優(yōu)勢，打造保證客戶順利通過驗廠、認證交流平臺，做中國驗廠認證咨詢行業(yè)的領(lǐng)跑者；

人才培育：江蘇驗廠之家企業(yè)管理服務(wù)有限公司始終堅持以人為本的核心理念和科學人才觀，通過利潤提成、期權(quán)激勵等復合模式進行人才激勵；圍繞“人才興企”“人才強企”的戰(zhàn)略目標，公司建立起一整套較為完善的選人、用人、育人、留人機制，為公司事業(yè)持續(xù)高速的發(fā)展提供了智慧保障。

誠信經(jīng)營：江蘇驗廠之家企業(yè)管理服務(wù)有限公司在成立之初，就高度重視企業(yè)的誠信建設(shè)和合同管理 ,長期以來，公司在咨詢服務(wù)行業(yè)始終堅持以誠信為本，嚴格遵守國家法律法規(guī)，注重誠信經(jīng)營，得到社會的認可，進一步推進公司信用機制的建立，完善公司的信用管理體系，樹立了良好的企業(yè)形象和信譽。